ативними актами організацій, трудовими договорами.
При цьому умови оплати праці, передбачаються трудовим або колективним договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з положеннями ТК РФ і вимогами нормативних актів у галузі оплати праці.
Держава, як учасник трудових відносин, в їх рамках відповідно до статті 130 ТК РФ встановлює і гарантує:
- величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- величину мінімального розміру тарифної ставки працівників організацій бюджетної сфери РФ;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця (Регулюється ст. 138 ТК РФ), а так само розмірів оподаткування доходів від заробітної плати (регулюється главою 23 частини другої НК РФ);
- обмеження оплати праці в натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних для отримання сум з/п);
- забезпечення отримання працівників заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- терміни і черговість виплати з/п.
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів. p> Як і раніше, за основу обчислення заробітної плати приймається розмір мінімальної заробітної плати, встановлюваний федеральним законом. Нижче цього рівня не може оплачуватися праця працівників, відпрацьованих за місяць норму робочого часу і виконав норми праці. Відповідно, якщо звітний місяць відпрацьовано неповністю, то і мінімально допустимий рівень заробітної плати повинен розраховуватися пропорційно кількістю відпрацьованого часу (виконаних норм праці).
При визначенні рівня мінімальної заробітної плати, що може бути нарахована на користь працівника, як і раніше не повинні включатися доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а так само виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забрудненню, інші компенсаційні та соціальні виплати. p> У бюджетних установах, та інших організаціях, які використовують тарифну систему, розмір тарифної сітки першого розряду ЄТС також не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
У всіх випадках приймається федеральним законом розмір мінімальної заробітної плати не повинен бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 133 ТК РФ). При цьому слід звернути увагу, що ТК РФ встановлено спеціальний порядок переходу до мінімальної заробітної плати у розмірі не нижче прожиткового мінімуму (див. статтю 421 ТК РФ), який встановлюється спеціальним федеральним законом (на день написання курсової роботи такий законодавчий акт прийнятий не був).
У зв'язку з прив'язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму, ТК РФ мимоволі встановив механізм проведення індексації заробітної плати працюючих осіб. Але незважаючи на це, стаття 134 ТК РФ передбачає так само можливість роботодавця проводити індексацію заробітної плати в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актом організації.
Певні недоліки ТК РФ можуть позначитися в питанні проведення індексації заробітної плати щодо бюджетних установ, так як відповідно до статті 134 ТК РФ в таких організаціях індексація заробітної плати повинна проводитися в порядку встановленому законами та іншими нормативними правовими актами. Враховуючи ж, що на практиці будь-які дії органів влади щодо збільшення рівня заробітної плати працівників бюджетних установ є запізнілими і явно недостатніми, то можна вважати, що ТК РФ до кінця не передбачив обов'язкову індексацію заробітної плати даної категорії працівників.
Вперше ТК РФ передбачає собою можливість використання натуральної оплати праці (раніше така форма заробітної плати застосовувалася тільки на підставі прийнятих сторонами умов колективних і трудових договорів). p> Така форма може передбачатися колективним і трудовим договором, і використовується тільки з письмової згоди працівника. При цьому відповідно до статті 131 ТК РФ частка заробітної плати, виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Досить докладно ТК РФ визначено обов'язки роботодавців щодо реалізації прав працюючих громадян за місцем і термінами отримання заробітної плати , а так само прав на повну інформацію про складі заробітної плати, що виплачуються і утримуваних сумах.
Так, статтею 136 ТК РФ встановлено обов'язо...
