Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Донбаська державна машинобудівна академія
Кафедра менеджменту
Психологічний практикум
Вивчення особистісних особливостей персоналу організації
Виконала:
ст.гр. ПС - 14-3
Романченко С.П.
Перевірила:
Доцент, к.п.н. Ящишин Ю.Н.
Краматорськ, +2015
Введення
темперамент характер персонал опитувальник
Мета: проведення дослідження респондентів з використанням особистісних опитувальників, виявлення і розкриття потенціалу кожного випробуваного з урахуванням базових особистісних рис.
На основі отриманих даних скласти таблиці, графіки, діаграми, зробити висновок.
У даній роботі було використано п`ять методик:
. Вивчення особливостей темпераменту: Дослідження екстраверсії інтроверсії і нейротизму (опитувальник Айзенка). Особистісний опитувальник Ганса Айзенка (EPI) допомагає дізнатися свій темперамент, визначити тип темпераменту з урахуванням інтроверсії і екстраверсії особистості, а також емоційної стійкості. Діагностика самооцінки за Г. Айзенком є, мабуть, класичною методикою для визначення темпераменту і однією з найбільш значущих в сучасній психології.
. Вивчення особливостей характеру: Характерологический опитувальник Леонгарда. Цей тест призначений для виявлення акцентуацій характеру, тобто певного напряму характеру. Опитувальник включає 88 питань, 10 шкал, які відповідають певним акцентуациям характеру. Перша шкала характеризує особистість з високою життєвою активністю, друга шкала показує возбудимую акцентуацію. Третя шкала говорить про глибину емоційного життя випробовуваного. Четверта шкала показує схильність до педантизму. П'ята шкала виявляє підвищену тривожність, шоста - схильність до перепадів настрою, сьома шкала говорить про демонстративності поведінки випробуваного, восьма - про неврівноваженість поведінки. Дев'ята шкала показує ступінь стомлюваності, десята - силу і вираженість емоційного реагування.
3. Вивчення властивостей особистості і психічних станів: Методика визначення стресостійкості та соціальної адаптації Холмса і Раге;
Доктора Холмс і Раге (США) вивчали залежність захворювань (у тому числі інфекційних хвороб і травм) від різних стресогенних життєвих подій більш ніж у п'яти тисяч пацієнтів.
Вони прийшли до висновку, що психічним і фізичним хворобам зазвичай передують певні серйозні зміни в житті людини. На підставі свого дослідження вони склали шкалу, в якій кожного важливого життєвого події відповідає певне число балів, залежно отегострессогенності.
Підсумкова сума визначає одночасно і ступінь вашої опірності стресу. Велика кількість балів - це сигнал тривоги, що попереджає вас про небезпеку.
Отже, вам необхідно терміново що-небудь зробити, щоб ліквідувати стрес.
Підрахована сума має ще одне значення: вона виражає (в цифрах) ступінь вашої стресового навантаження. Для наочності наводимо порівняльну схему стресових характеристик.
4. Аналіз мотивації досягнень:
Методика діагностики особистості на мотивацію до успіху Т. Елерса або тест мотивації досягнень Мехрабіана.
Розроблена М. Рокічем методика, заснована на прямому ранжуванні списку цінностей. М. Рокич розрізняє два класи цінностей:
Термінальні - переконання в тому, що кінцева мета індивідуального існування варта того, щоб до неї прагнути.
Стомлений матеріал представлений набором з 18 цінностей.
Інструментальні - переконання в тому, що якийсь образ дій або властивість особистості є кращим в будь-якій ситуації. Стомлений матеріал також представлений набором з 18 цінностей.
Це поділ відповідає традиційному поділу на цінності - цілі та цінності-засоби.
У тестуванні брали участь 10 респондентів.
Віковий категорії від 19 до 23 років. З них 40% - дівчата і 60% - юнаки. З учасників опитування 90% - студенти ДДМА, 10% - працюючі, 60% - студенти технічної спеціальності, 40% - програмісти.
1. Обробка результатів
. 1 Вивчення особливостей темпераменту
Для вивчення особливостей темпераменту респондентів ми ви...
