их операціях. Використовується, як правило, в умовах масового і великосерійного виробництва.
Спосіб приймання вироблення на кожній виробничій операції характеризується тим, що кількість виготовленої продукції встановлюється шляхом фактичного приймання її по кожному робочому місцю, здійснюваної майстром або працівниками технічного контролю. Застосовується в умовах серійного і масового виробництва, де на окремих робочих місцях протягом звітного періоду виробляються різні чи рідко повторювані вироби [6, с.5].
Способом розрахунку визначають вироблення, якщо вона випливає з інших показників і неможливо застосувати перелічені вище способи.
Таким чином, вибір способу обліку залежить від організації процесу виробництва.
При обліку вироблення бажано застосування накопичувальних документів, що дозволяють спростити подальшу обробку документів. Накопичувальні документи передбачають щоденну фіксацію кількості деталей, виготовлених одним або декількома робітниками, в одному документі, чинному протягом певного періоду.
Важливим засобом підвищення достовірності даних обліку та спрощення оформлення та обробки документів є суміщення документів про вироблення з документами по витраті матеріалів і руху напівфабрикатів. При неможливості сумісництва - узгодженість даних. Прикладом суміщення є застосування маршрутних карт і розкрійних листів, дані яких використовуються в обліку виробітку, а узгодженості - підтвердження вироблення документами на здачу деталей на склад або в інший цех. Узгодження даних про вироблення з рухом матеріальних цінностей підвищує достовірність обліку та виробітку, і матеріальних цінностей.
Отже, ми розглянули основні об'єкти управлінського обліку - витрати, місця виникнення витрат і носії витрат. Для побудови ефективної системи управлінського обліку необхідно здійснити виділення і угруповання цих об'єктів з використанням різних класифікаційних ознак [22, с.203].
. 2 Аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці
Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться: по кожному працівнику; видами нарахувань; джерелами виплат; структурним підрозділам; видах своєї продукції, робіт, послуг. Використовуються три варіанти організації аналітичного обліку розрахунків з працівниками: за розрахунково-платіжними відомостями; роздільно по розрахунковим і платіжним відомостям; за розрахунковими листками, виписаним на кожного працівника.
Заробітна плата може нараховуватися і видаватися один або два рази на місяць. Якщо заробітна плата видається два рази на місяць, то за першу його половину або видається аванс, або робиться повний розрахунок. Найчастіше видається аванс. У результаті угруповання первинних документів з обліку виробітку і відпрацьованого часу обчислюють суму нарахованої працівникові заробітної плати за місяць. Результати угруповання переносяться в розрахункову відомість (листок). Підставами для їх складання служать наступні документи:
табель обліку робочого часу;
- накопичувальні картки заробітної плати. Вони використовуються для відрядників, які виконують різні види робіт, оформлення значним числом нарядів. Картка заводиться на одного робітника;
довідки-розрахунки по доплатах і додаткової заробітної плати;
платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси [20, с.102].
2. Облік витрат на оплату праці в управлінському обліку
. 1 Склад витрат на оплату праці
Організація оплати праці включає:
формування ФОП (фонду оплати праці);
нормування праці;
встановлення тарифної системи;
визначення форми і системи оплати праці.
Організація оплати праці проводиться на підставі:
- законодавчих та інших нормативних актів;
- трудових договорів.
Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати.
В елементі Витрати на оплату праці відображаються витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії працівникам за виробничі результати, в тому числі компенсації по оплаті праці з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законом, компенсації. Виплачуються у встановлених законом розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності [4, с.34].
