КАФЕДРА ПРАВОЗНАВСТВА
Реферат
з навчальної дисципліни Правознавство
на тему:
Підстави припинення трудового договору
Москва +2014
Зміст
Введення
. Припинення трудового договору за угодою сторін
2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
4. Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору
5. Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця, а також з переходом на виборну посаду
6. Припинення трудового договору з причини відмови працівника від продовження роботи
7. Припинення трудового договору через відмову працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору
8. Припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу
9. Припинення трудового договору з причини відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
Висновок
Використана література
трудовий договір розірвання працівник
Введення
Працівник, вступаючи в трудові відносини з працедавцем, завжди прагне захистити свої інтереси. Вирішення трудових спорів, у тому числі з приводу підстав припинення трудового договору, між сторонами трудових відносин, є однією з форм самозахисту працівників. Оскільки майже кожна людина вступає в трудові відносини, то потрібно обов'язково знати підстави припинення трудового договору. Це допоможе працівникові залишатися при бажанні на своєму робочому місці, тобто не бути звільненим. А роботодавець, знаючи дані підстави, не порушуватиме права своїх працівників, інакше він буде притягнутий до юридичної відповідальності. Ось, наприклад, в голлівудських фільмах будь-який працівник за примхою начальства може бути миттєво звільнений однією фразою. На щастя, Трудовий кодекс Російської Федерації таких можливостей роботодавцю поки не дає. Найчастіше роботодавець, не маючи законних підстав для звільнення працівника в короткий термін і без компенсації, намагається всіляко змусити працівника написати заяву за власним бажанням raquo ;. Багато працівників вважають, що це стандартна процедура звільнення з ініціативи роботодавця. Це не так. Припинення трудового договору можливе тільки з підстав, зазначених в ТК РФ або інших федеральних законах. Тому дізнаємося які підстави припинення трудового договору існують і розглянемо кожне з них окремо.
1. Припинення трудового договору за угодою сторін
Пункт 1 ст. 78 ТК РФ передбачає, що трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін. Це підстава розірвання трудового договору застосовується як до трудових договорів, укладених на невизначений строк, так і до строковими трудовими договорами. Ніяких вилучень з цієї норми трудове законодавство не містить. Тому неправильної слід визнати практику розірвання за згодою сторін тільки строкових трудових договорів. Воно має місце тоді, коли в наявності взаємне волевиявлення сторін, спрямоване на його розірвання. Бажання тільки однієї сторони недостатньо для припинення трудового договору за цим пунктом. Однак при цьому не має значення, від якої саме сторони виходила ініціатива розірвання трудового відносини: від працівника або від роботодавця.
Трудовий договір може бути розірваний саме в той термін, про який сторони домовилися. Якщо сторони не змогли прийти до угоди про те, з якого моменту дія трудового договору припиняється, значить, домовленість не була досягнута і припинення у цій підставі неприпустимо.
У постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації сказано, що за угодою сторін (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) розірвання трудового договору, укладеного як на невизначений, так і на певний строк, допускається при досягненні домовленості між працівниками і роботодавцем в будь-який час в термін, обумовлений сторонами. Анулювання такої домовленості щодо терміну і підстави звільнення можливо лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.
Після того, як сторонами підписано угоду, видається наказ про розірвання трудового договору за угодою сторін. Зазвичай використовується уніфікована форма наказу. З ним обов'язково потрібно ознайомити ...
