працівника під розпис. Запис у трудову книжку про звільнення за згодою сторін вноситься з посиланням на п.1 ч.1 статті 77 Трудового кодексу. Звільнення за угодою сторін вигідно і працівникові, і роботодавцю. Працівник може розраховувати на так зване відступне raquo ;, тобто виплати, про які сторони домовляться при розірванні договору.
Їх розмір не обмежений, головне - щоб він був закріплений в угоді про розірвання трудового договору. Якщо відповідної умови в угоді не буде, розрахунок при звільненні буде містити лише передбачені Трудовим кодексом суми.
Роботодавець може бути впевнений, що працівник в односторонньому порядку не змінить рішення звільнитися (як він це може зробити при звільненні за власним бажанням).
Для обох сторін зручно те, що трудовий договір може бути розірваний у будь-який погоджений ними час, термінів повідомлення іншої сторони законодавством не встановлено, і процедура оформлення досить проста.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадов...
