1. Дисципліна праці
Поняття дисципліни праці
Дисципліна - це обов'язок підпорядкування встановленим порядком, правилами. Дисципліна праці - обов'язок працівника дотримуватися норм, якими регулюються його трудові відносини з підприємством і безпосередньо процес праці.
У ст. 189 ТК РФ дисципліна праці визначається як - обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Ці правила трудового поведінки складають зміст нормативної основи внутрішнього трудового розпорядку організації.
Якщо розглядати внутрішній трудовий розпорядок як систему вимог, сформульованих в нормативному порядку роботодавцем, яка забезпечує ефективне ведення технологічного процесу в даному виробничому колективі, то дисципліна праці в організації, її підрозділах, на робочих місцях - це дотримання внутрішнього трудового розпорядку учасниками спільної праці, як найманими працівниками, так і представниками роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Заохочення за успіхи в роботі
Заходи заохочення - це різні форми позитивної оцінки працівника з боку адміністрації, трудового колективу чи держави.
Заохочення - надання громадського пошани, що має велике моральне значення і яке тягне правові та майнові наслідки.
Відповідно до ст. 191 ТК РФ, роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки.
Заходи заохочення можна підрозділити на моральні та матеріальні.
Це можуть бути оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою, подання до звання кращого за професією.
Стаття 191 ТК РФ називає тільки кілька видів заохочень і визначає, що заохочення даються працівникам, сумлінно виконуючим трудові обов'язки, і за досягнень у праці, при яких працівника необхідно заохочувати. До таких випадків відносяться:
зразкове виконання трудових обов'язків передбачає заохочення за високу виконавську дисципліну. Умовою зразкового виконання обов'язків є висока кваліфікація. Підставою для заохочення може бути виконання якогось етапу роботи, який має самостійне значення;
підвищення продуктивності праці, як правило, приносить додатковий прибуток, тому для того, щоб стимулювати підвищення продуктивності праці, доцільно встановити, де це можливо, премію у вигляді відсотка від отриманого доходу, від прибутку, що утворюється в результаті підвищення продуктивності праці;
поліпшення якості продукції, до всього іншого, підвищує престиж організації і також є умовою отримання додаткових прибутків.
За особливі трудові заслуги працівників нагороджують орденами, медалями, нагрудними значками і привласнюють почесні звання та звання кращого працівника за даною професією.
Крім видів заохочення, встановлених в ТК РФ, в правилах внутрішнього розпорядку, статутах і положенні про дисципліну можна передбачити й інші види заохочення.
Широке поширення поряд з індивідуальними формами заохочення отримали колективні. Трудові колективи застосовують за успіхи в праці заходи громадського заохочення, висувають працівника для морального і матеріального заохочення; висловлюють думку щодо кандидатур, репрезентованою до державних нагород
Дисциплінарні стягнення
Поряд з заходами заохочення трудове законодавство встановлює і заходи дисциплінарних стягнень, що застосовуються до порушників трудової дисципліни. Під порушенням трудової дисципліни розуміється невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Воно тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших (кримінальних) заходів, передбачених законодавством.
Порушення трудової дисципліни передбачає наявність вини в діях працівника. В іншому випадку до нього не можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення. Іншим обов'язковою умовою відповідальності працівника є невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, тобто обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (порушив розпорядок робочого дня, ...
