недбало виконав свої трудові обов'язки, з'явився на роботі в нетверезому вигляді і ін.). Відсутність хоча б одного з цих умов служить підставою звільнення працівника від дисциплінарної відповідальності.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець, відповідно до ст. 192 ТК РФ, має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догану;
) звільнення з відповідних підстав.
Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну (частина 5 статті 189 ТК РФ) для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини 1 статті 81, пунктом 1 статті 336 або статтею 348.11 ТК РФ, а також пунктом 7, 7.1 або 8 частини 1 статті 81 ТК РФ у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, за яких він був складений.
Порядок накладення дисциплінарних стягнень
Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено ст. 193 ТК РФ.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Днем виявлення дисциплінарного проступку вважається день, коли посадовій особі, якій підпорядкований працівник, стало відомо про проступок, незалежно від того, наділене це обличчя правом накладення стягнень чи ні.
У всіх випадках стягнення не може бути накладено після закінчення шести місяців з дня вчинення проступку, незалежно від часу його виявлення. Виняток становлять проступки, виявлені за результатами ревізій і перевірок фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки, коли термін збільшується до двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Однак при заподіянні шкоди працівником можливе поєднання дисциплінарних і матеріальних санкцій. Це ж правило поширюється і на так звані тривають правопорушення, коли протиправна дія (бездіяльність) триває, незважаючи на застосування стягнення. Тут також можливе повторення санкції за невиконання трудових обов'язків до припинення правопорушення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. Ні в трудову книжку, ні в особисту картку працівника відомості про накладення стягнень, не заносяться.
Трудовим законодавством встановлені додаткові гарантії для деяких категорій працівників при накладенні дисциплінарних стягнень, наприклад, працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колективних органів і не звільненим від основної роботи (ст. 374 ТК РФ), працівникам, які є раніше членами виборного профспілкового органу (ст. 376 ТК РФ), і т.д.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення (ст. 194 ТК РФ). Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу прац...
