Зміст
Введення
1. Загальна характеристика підприємства
2. Психологічна підтримка і супровід
Висновок
Список використаних джерел
Список скорочень
Програми
Введення
Я,, проходила виробничу практику на базі ПС Камала - 1 підприємств магістральних електричних мереж Красноярського краю.
Тривалість практики 6 тижнів: з 13.07.2013 по 16.08.2013 року.
Виробнича практика проводиться з метою формування професійних компетенцій у студентів, закріплення теоретичних психологічних знань, набуття досвіду практичної роботи за професією.
Основними завданнями практики є: закріплення набутих в процесі навчання знань, умінь і навичок з досліджуваної спеціальності; адаптація змісту освітніх програм до виробничими потребами; здійснення безпосереднього зв'язку теоретичного навчання з сучасним виробництвом, розвиток навичок професійної діяльності.
У сучасних умовах зросла потреба суспільства в послугах практичного психолога, який виявився затребуваним у всіх сферах - в освіті, виробничому, управлінському та іншому працю, бізнесі, комерції, і у всіх вимірах повсякденному житті.
Тема практики: Психологічна підтримка та супровід.
Мета практики: придбання практичних навичок роботи психолога з психологічної підтримки та супроводу адаптації молодих фахівців.
Завдання, які вирішуються за час проходження практики:
загальне знайомство з базою проходження практики;
знайомство з адміністративно-управлінським персоналом підприємства;
знайомство з діяльністю психолога підприємства та основними напрямками його роботи;
відповідно до обраної темою практики - провести дослідження особливостей психологічного супроводу адаптації молодих фахівців.
Процес активного пристосування нових співробітників до організації та роботі є важливим напрямком психолога. Підприємство зацікавлене в тому, щоб прийнятий на роботу працівник не звільнився через кілька місяців. Однак, як показує статистика, найбільш високий відсоток прийнятих на роботу залишає організацію саме протягом перших трьох місяців. Дослідниками встановлено, що близько 80% звільняються співробітників взяли рішення про швидке звільнення в перший день роботи на новому місці. Основними причинами звільнення молоді фахівці називають невміння справлятися з психологічними труднощами в період адаптації до професійної діяльності і відсутність належної підтримки з боку адміністрації підприємства. Допомогти співробітнику успішно влитися в нове середовище - найважливіше завдання психологічної служби підприємства.
Полегшити входження нових співробітників в організацію покликані процедури адаптації. У найзагальнішому вигляді адаптація - це процес пристосування працівника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища. Зараз вже багатьма компаніями ефективно використовується програма адаптації нового співробітника, в процесі якої відбувається безболісне «входження» нового співробітника в сформованій колектив. Це не просто новий етап життєдіяльності людини, це практично, повна, зміна соціального оточення. Людина потрапляє в нові для нього умови: новий колектив, нове керівництво, нове робоче місце, нові посадові обов'язки. Не випадково зміна роботи вважається одним з найбільш стресових станів. Тому так важливо, щоб адаптація на новому місці пройшла успішно і як можна безболісно для нового співробітника, так як для компанії програми адаптації є як іміджевими стратегіями, так і економічними програмами. І набагато вигідніше проводити програми адаптації нових співробітників, ніж випробовувати плинність кадрів і витрачати великі гроші на пошук, оцінку і навчання нових співробітників.
1. Загальна характеристика підприємства
Базою виробничої практики є виробниче підприємство - Підстанція 500 кВ «Камала - 1» (далі - ПС Камала - 1).
Підприємство є структурним підрозділом Красноярських підприємств магістральних електричних мереж. В експлуатації ПМЕС знаходиться 4534,4 км ліній електропередачі напругою 110-1150 кВ, 27 підстанцій напругою 220-1150 кВ загальною трансформаторною потужністю 11019,4 МВА.
У свою чергу Красноярське ПМЕС є філією Відкритого акціонерного товариства «Федеральна мережева компанія Єдиної енергетичної системи» (ВАТ «ФСК ЄЕС») Красноярське ПМЕС. Структура компанії представлена ??в Додатку А. ВАТ «ФСК ЄЕС» - це велика, стабільна компанія, надає своїм працівникам гідну і конкурентну оплату праці, можливості для...
