о особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
В основі трудових взаємин лежить трудовий договір (контракт), укладений у письмовій формі. Трудові доходи кожного працівника не обмежуються максимальними розмірами. Мінімальний розмір місячної оплати праці встановлюється урядом і має досить широке використання в розрахунку тарифних ставок, посадових окладів, при накладенні штрафів.
Основними завданнями обліку праці та її оплати є:
- забезпечити належний контроль за правильністю, своєчасністю, повнотою нарахованою заробітною платою відповідно до кількості і якості витраченої праці кожним працівником і по підприємству в цілому;
- обґрунтовано розподілити нарахування заробітної плати між об'єктами виробничих і невиробничих витрат;
- точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу й обсягу виконуваних робіт;
- правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
- контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
- правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
Сучасне російське трудове законодавство закріплює наступні принципи правової організації оплати праці:
- за рівноцінну працю виробляється рівна оплата. Заборонена дискримінація в оплаті праці працівника;
- плата праці залежить від трудового внеску працівника і максимальним розміром не обмежена;
- мінімальний розмір оплати праці встановлюється державою. Відповідно до зростання цін він систематично переглядається і підвищується;
- заробітна плата не може бути нижче встановленого державного мінімуму;
- праця оплачується диференційовано залежно від його складності (кваліфікації), тяжкості, шкідливості умов праці, значення в народному господарстві та на даному виробництві, а також з урахуванням району. Такий диференційованої оплати сприяє тарифна система, яка проводить цю диференціацію, як в централізованому, так і в локальному порядку;
- оплата праці конкретного працівника встановлюється за згодою сторін трудового договору;
- форми, системи і тарифи оплати праці встановлюються
в організаціях колективними договорами та угодами. У бюджетних організаціях розмір оплати праці визначається Урядом РФ; - Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати.
Заробітна плата працівника за трудовим договором відрізняється від оплати праці за цивільно - правовими договорами наступними ознаками:
- Виплачується систематично за вироблену роботу, а оплата за цивільно-правовими договорами, пов'язаним з працею, - це ціна уречевленої результату праці, оплачуваної разово;
- Ділиться на основну та додаткову частини (надбавки,
доплати, премії і т. д.), чого немає в оплаті праці за цивільно-правовими договорами; - Має певну правову її організацію, що відсутня, наприклад, в оплаті праці за договорами особистого підряду, доручення і т. Д .;
- Працівник заздалегідь знає, за яких умов може бути підвищена або, навпаки, знижена його заробітна плата, і це стимулює його працю, чого немає при оплаті праці за цивільно-правовими договорами;
- Для заробітної плати встановлено державний її мінімум, чого немає при оплаті за цивільно-правовими договорами, пов'язаним з працею.
Порядок регулювання норм трудового права міститься в:
- Трудовому кодексі та інших федеральних законах;
- Указах Президента РФ;
- постановах Уряду РФ і нормативних правових актах федеральних органів виконавчої влади;
- конституціях (статутах), законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ;
- актах органів місцевого самоврядування та локальних нормативних актах, що містять норми трудового права.
Бухгалтерський облік заробітної плати регулюється такими нормативно - правовими актами:
Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 р, цілями якого є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівн...
