майнового , соціального і посадового становища, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом .
Законодавством встановлені лише окремі обмеження при прийомі на роботу. Так, забороняється укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку; а також прийом на роботу особи в разі відсутності у нього відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає певних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним актом. Право громадян при прийомі на роботу обмежується у зв'язку з покаранням позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Крім того, постановами Уряду РФ від 25 лютого 2000 р Ns 162 і від 25 лютого 2000 р N 163 затверджені відповідно Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, і Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років.
Для окремих категорій громадян встановлено також обов'язковий медичний огляд перед прийомом на роботу. Так, наприклад, наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 16 серпня 2004 N ~ 83 затверджено Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів
(обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками. Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду та до досягнення віку 18 років щорічно підлягають медичному огляду.
Згідно ст.64 ТК РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Найчастіше роботодавці відмовляють у прийомі на роботу вагітним жінкам або жінкам з маленькими дітьми. Відмова з будь-яких обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника, за винятком випадків, передбачених законами, розуміється як необгрунтовану відмову вагітної жінки або жінки з малолітньою дитиною в прийомі на роботу. Тобто роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу таким жінкам, наприклад, через наявність родинних зв'язків, лише вищевказані підстави є перешкодою для прийому на роботу.
Найчастіше роботодавці відмовляють у прийомі на роботу, наприклад, жінкам старше 40 років або з маленькими дет'мі, особам з так званої непрезентабельної зовнішністю, часом навіть не маскуючи свою відмову іншими мотивами. Згідно ст.64 ТК РФ, відмовляючи в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні договору, повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку. При розгляді конкретної справи суд вирішує, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору. Написану заяву про прийом на роботу може служити підставою для подачі позову через необгрунтованої відмови.
Згідно ст.60 ТК РФ забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Однак відповідно до ст.74 ТК РФ для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру, а також у випадках призупинення діяльності в порядку, передбаченому законом), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника роботодавець вправі переводити працівника на роботу, не обумовлену в трудовому договорі строком до одного місяця. Тільки з письмової згоди працівника він може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
Відповідно до ст.379, 380 ТК РФ працівник має право з метою захисту своїх трудових прав відмовитися від виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а також від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю ( за винятком випадків, передбачених федеральним законодавством). При цьому на час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені ТК РФ, іншими законами та іншими нормативними правовими актами (ст.379 ТК РФ). Крім того, роботодавець не має права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав, а також роботодавцю заборонене будь-яке переслідування працівників за використання ними допускаються законодавством способів самозахисту трудових прав. Однак, якщо працівник ...
