сні підходи, що враховують фактичне нерівність суб'єктів трудового договору. Рішення зазначеної задачі обумовлює необхідність проведення всебічного дослідження даної правової категорії.
Все це підкреслює актуальність проблем, сполучених з матеріальною відповідальністю сторін, що і конкретизував вибір предмета дослідження нашої курсової роботи.
Мета цієї курсової роботи полягає в тому, щоб на основі аналізу чинного законодавства та наукових праць з загальної теорії права, трудового та цивільного права, присвячених юридичної відповідальності і, зокрема, матеріальної відповідальності сторін трудового договору виявити спірні і неоднозначно вирішуються питання, пов'язані з відповідальністю працівників і роботодавців.
Поставлена ??мета вирішується за допомогою наступних завдань:
всебічно вивчити та узагальнити зміст законодавчої бази що лежить в основі правового інституту матеріальної відповідальності, з метою з'ясування його теоретичних і практичних проблем;
проаналізувати плюси і мінуси існуючого правового інституту;
досліджувати проблематику, пов'язану з цією сферою трудового права;
в ув'язненні підвести підсумки за виконану роботу.
1. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору та умови настання матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність у трудовому праві є одним з видів юридичної відповідальності. Матеріальну відповідальність можна розглядати також як засіб захисту права власності роботодавця.
Виходячи із загальних принципів права сторона договору несе відповідальність за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору. Трудове законодавство також передбачає взаємні зобов'язання сторін трудового договору (роботодавця і працівника) відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні.
Особливістю і відмінністю майнової відповідальності по трудовому законодавству від цивільно-правової відповідальності є те, що ні працівник, ні роботодавець не зобов'язані відшкодовувати упущену вигоду. Відшкодуванню підлягає тільки прямий реальний збиток, тобто витрати, які необхідні для відновлення (або придбання втраченого) майна.
Правовою підставою для притягнення до відповідальності сторони в трудовому договорі є як загальні норми права (ст.8 Конституції РФ), так і спеціальні (ст.2, 21, 22, 184 ТК). Працівник як сторона трудового договору зобов'язаний дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників і негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду. Це загальні взаємні обов'язки сторін, які безпосередньо визначені ТК. При цьому не має значення ні організаційно-правова форма, в якій роботодавець здійснює свою діяльність (господарське товариство, унітарне підприємство та ін.), Ні вид трудового договору, укладеного між працівником і роботодавцем (строковий трудовий договір, робота за сумісництвом та ін.).
Сторони трудового договору можуть конкретизувати взаємні зобов'язання, у тому числі зобов'язання щодо матеріальної відповідальності, у вигляді додатку до трудового договору або у вигляді окремої угоди. Така угода може бути укладена сторонами у будь-який час (одночасно з укладенням трудового договору, в процесі трудових відносин). Обов'язковою умовою є форма такої угоди: угода має бути виконане у письмовій формі та підписано сторонами. Якщо дана угода є додатком до трудового договору, то воно має бути складено не менше ніж у двох примірниках, як і сам трудовий договір (ст.67 ТК). Один з цих примірників повинен зберігатися у працівника. Як і всяка угода (договір), угода про конкретизації матеріальної відповідальності може бути згодом змінена, але тільки за обопільною згодою сторін.
Охороняючи права працівника, законодавець встановив кордону договірної відповідальності, визначивши, що відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК і іншими федеральними законами. Це означає, що роботодавець може звільнити працівника від матеріальної відповідальності повністю або частково. Однак угоду про відмову працівника вимагати матеріального відшкодування від роботодавця буде нікчемно чинності ст.22 ЦК.
Працівник несе відповідальність за шкоду, заподіяну майну, що знаходиться у роботодавця, незалежно від підстав його придбання (купівлі-продажу, дарування, міни і ін.) і правового режиму цього майна (власність, оренда, доручення ін.). Таким чи...
