ика межі відшкодування матеріального збитку обмежені розміром середньомісячного заробітку (крім випадків, коли передбачена повна матеріальна відповідальність). Таке положення передбачене в статті 241 Трудового кодексу РФ. Однак слід звернути увагу на те, що відповідно до статті 244 Трудового кодексу РФ повна відповідальність працівника може бути встановлена ??в письмовому договорі тільки при виконанні певних умов, а саме [4]: ??
) працівнику повинно бути не менше 18 років;
) діяльність працівника повинна бути безпосередньо пов'язана з обслуговуванням або використанням грошових, товарних цінностей або іншого майна.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ??також трудовим договором, що укладається з головним бухгалтером, керівником організації, заступником керівника (ст.243 Трудового кодексу РФ).
2. Відмінність матеріальної відповідальності працівника від цивільно-правової відповідальності
Говорячи про цивільно-правової відповідальності, потрібно відзначити, що в літературі це поняття іноді змішується з поняттям матеріальну відповідальність з урахуванням того, що і в тому і в іншому випадку мова йде про відшкодування заподіяної матеріальної шкоди. Однак, незважаючи на схожість регульованих відносин, а також на те, що трудове право своїм корінням сягає у цивільне і виділилося з нього в якості самостійної галузі права, можна говорити про норми матеріальної відповідальності як самостійному інституті трудового права з притаманними йому специфічними рисами. Немає підстав протиставляти цивільно-правову відповідальність за заподіяння шкоди матеріальної відповідальності, так як обидва види відповідальності є реалізацією правовосстановітельние санкцій.
З урахуванням сказаного можна виділити наступні принципові відмінності, що підтверджують самостійність цих видів юридичної відповідальності: 1) цивільна відповідальність настає за нормами цивільного законодавства, тоді як матеріальна відповідальність - за нормами трудового законодавства; 2) цивільна відповідальність наступає стосовно будь-яких фізичних та юридичних осіб незалежно від того, пов'язані вони трудовими правовідносинами чи ні; матеріальна відповідальність настає тільки у відношенні осіб, пов'язаних трудовими правовідносинами; 3) цивільно-правова відповідальність передбачає повне відшкодування шкоди, тоді як матеріальна відповідальність може бути обмеженою; 4) цивільно-правова відповідальність передбачає відшкодування реального шкоди та упущеної вигоди, а матеріальна відповідальність обмежується розмірами прямої дійсної (реального) шкоди; 5) на відміну від матеріальної відповідальності, цивільно-правова відповідальність передбачає відшкодування моральної шкоди [2].
Відповідно до ст. 238 працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцеві лише пряму дійсну шкоду. Недоотримані роботодавцем доходи (упущена вигода) на відміну від цивільного законодавства (див. Ст. 15 ЦК) працівник відшкодовувати не повинен. Тим самим Кодекс реалізує мету трудового законодавства, поставлене перед ним в ч. 1 ст. 1, - захищає права та інтереси працівників і роботодавців.
Винятком з наведеного вище правила, що обмежує матеріальну відповідальність працівника прямою дійсною шкодою, є можливість відшкодування збитків роботодавцем організації у випадках, передбачених федеральним законом. При цьому розрахунок збитків провадиться за нормами цивільного законодавства (див. Ст. 277 ТК).
3. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
Обставини, що виключають матеріальну відповідальність, закріплені в ст.239 ТК РФ, де сказано, що матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках:
виникнення збитку внаслідок непереборної сили;
нормального господарського ризику;
крайньої необхідності або необхідної оборони;
невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
ТК РФ не розкриває понять або змісту вищевказаних обставин. Таким чином, законодавець відсилає правоприменителя до відповідних норм КоАП РФ, КК РФ, ГК РФ. Крім того, слід підкреслити, що даний перелік обставин не є вичерпним. Доповнити його допоможуть положення названих кодифікованих актів.
Непереборна сила - є надзвичайні й невідворотні за даних умов обставин (п.3 ст.401 ГК РФ). До таких обставин відносять, наприклад, стихійні лиха, повені, землетруси.
На практиці виникає питання: наскільки здобута ГК РФ поняття непереборної сили дозволяє включати в нього обставини, що виходять за рамки стихійних лих, я...
