Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установи вищої професійної навчання
«Бєлгородський державний технологічний університет»
Інститут інформаційних технологій і керуючих систем
Кафедра стандартизації та управління якістю
Розрахунково-графічне завдання
«Основи трудового законодавства»
Виконав:
студент гр. КК - 21
Гокова Євген
Перевірила:
ст. викладач
Резніченко С. В.
Білгород +2013
Зміст
Введення
Основна частина
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Даний реферат присвячений розгляду наступного питання: «Працівник неодноразово бере лікарняний лист. Після чергового виходу з лікарняного, роботодавець пропонує йому звільнитися за власним бажанням. Чи правий роботодавець? ».
Відповідно до чинного законодавства всі працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню, незалежно від характеру та тривалості виконуваних робіт і можуть отримувати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах. Людське життя дуже крихка. У процесі життя кожна людина знаходиться в небезпеці перед настанням обставин, які можуть самим безпосереднім чином відбитися на стані його здоров'я і призвести до втрати заробітної плати - як основного джерела засобів існування, так і можливу втрату роботи.
Виникаючі в процесі розбіжності між працівником і роботодавцем через тимчасову (а можливо і частою) непрацездатності, є предметом ведення Російського Трудового законодавства, яке, в сучасній Росії, часто виступає на боці роботодавця.
Метою даного розрахунково-графічного завдання є з'ясувати чи правий роботодавець в сформованій ситуації і як вчинити працівникові фірми/організації/підприємства, якщо виникла така ситуація.
З вище сказаного випливає, що завданням мого дослідження є:
. Розібратися, хто в даній ситуації правий: працівник або роботодавець?
. Знайти шляхи вирішення в сформованій ситуації.
. Зробити висновки.
Розрахунково-графічне завдання складається з вступу, основної частини і висновку.
Основна частина
Працівник неодноразово бере лікарняний лист. Після чергового виходу з лікарняного, роботодавець пропонує йому звільнитися за власним бажанням. Чи правий роботодавець?
У Трудовому Кодексі Російської Федерації в ст. 80 «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) говориться, що« працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення ».
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудови...
