ти праці, які є найбільш доцільними в конкретних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
В§ виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинною, відрядною і прогресивної оплати;
В§ доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;
В§ оплата простоїв не з вини працівника;
В§ премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати, за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
В§ оплата часу відпусток;
В§ оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
В§ оплата перерв у роботі годуючих матерів;
В§ оплата пільгових годин підлітків;
В§ оплата вихідної допомоги при звільненні та ін
В§ Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами:
В§ тарифної системою;
В§ нормуванням праці;
В§ формами оплати праці.
Розрізняють такі форми оплати праці [16, с. 222]:
При погодинній системі оплати оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток визначається множенням годинної або денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин або днів. При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися наступний порядок Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату складе встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальною системою до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються і затверджуються в організаціях. У положеннях передбачаються конкретні показники та умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премії, у організації - обов'язок сплатити цю премію. Саме такі премії є складовою частиною почасово-преміальною і відрядно-преміальної системи оплати праці. До умов преміювання відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології та ін
Фахівці та інші робітники, які стосуються службовцям, отримують заробітну плату за встановленими місячним посадових окладів і залежно від відпрацьованого кількості днів у звітному місяці. Преміювання здійснюється за виробничі показники роботи підприємства згідно встановленої системі преміювання з включенням їх сум у собівартість продукції.
Відрядна - Форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цеховий наряд на виконання завдання цехом). Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний або надурочний час.
При прямій відрядній системі оплати праці в основу розрахунку заробітної плати беруться кількість продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник і відрядні розцінки, встановлені за одиницю цієї продукції. Заробітна плата розраховується шляхом перемноження відрядної розцінки на кількість продукції.
При відрядно-преміальною системі передбачені премії за перевиконання норм вироблення і за якість роботи, крім основного заробітку, розрахованого за прямій відрядній. Премії можуть встановлюватися як у фіксованих сумах, так і в відсотках від заробіт...
