Введення
У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, у свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Згідно ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь, заробітна плата являє собою сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [1].
При переході до ринкових відносин головною вимогою до організації заробітної плати є забезпечення зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю випущеної продукції (виконаних робіт, наданих послуг) і гарантії підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності підприємства в цілому.
У цьому зв'язку в процесі проведення аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці повинна приділятися особлива увага.
Контроль за раціональним і ефективним використанням трудових ресурсів, дотриманням принципів оплати праці є дієвим засобом боротьби за підвищення його продуктивності.
Тому в процесі ревізії необхідно перевірити: дотримання чинного законодавства; правильність організації праці та використання робочого часу; використання фонду заробітної плати; дотримання трудової дисципліни і діючих положень про оплату праці; дотримання Положення з оплати праці; правильність і своєчасність розрахунків з працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, правильність застосовуваної системи матеріального заохочення працівників; правильність ведення обліку розрахунків з робітниками з оплати праці.
Джерелами інформації для перевірки є: поточна і річна звітність про чисельність працівників та використання фонду заробітної плати; первинні документи з нарахування оплати праці; документи з обліку використання робочого часу; відомості на виплату заробітної плати; регістри з обліку фонду заробітної плати та розрахунків з працівниками; документи з обліку особового складу; накази і розпорядження голови з питань оплати праці; листки по непрацездатності; нормативно-правова документація, регулююча ці питання.
Мета курсової роботи полягає у вивченні порядку проведення ревізії та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, вивченні нормативних документів і узагальнень думок авторів з даного питання.
Курсова робота виконана на снованіі даних літературних джерел і даних конкретного підприємства - СВК «Маслак» Горецького району Могильовської області. У зв'язку з цим вона набуває теоретичну і практичну значимість.
1. Літературне, нормативне правове та інформаційне забезпечення перевірки об'єкта контролю
При написанні курсової роботи використовувалися нормативно-правові акти Республіки Білорусь; книги, підручники як вітчизняних, так і зарубіжних авторів, періодичні видання.
Навчальний посібник Пупко Г.М. «Ревізія і аудит» [2] містить характеристики основних етапів проведення аудиту з докладним їх описом, а також обов'язки, права і відповідальність ревізорів та осіб, службова діяльність яких перевіряється.
У підручнику Дробишевського Н.П. «Ревізія і аудит» [3] аудит розрахунків з персоналом з оплати праці розглянуто по наступних позиціях: аудит дотримання трудового законодавства і використання робочого часу; аудит операцій з нарахування заробітної плати; аудит операцій по утримань із заробітної плати; аудит операцій за розрахунками з Фондом соціального захисту населення.
При здійсненні ревізії розрахунків з персоналом з оплати туди в першу чергу необхідно керуватися нормативно-правовими документами, а саме:
Указ Президента Республіки Білорусь від 16 жовтня 2009 №510 «Про вдосконалення контрольної (наглядової) діяльності в Республіки Білорусь» (в редакції Указу Президента Республіки Білорусь від 29 листопада 2013 №529), яким визначаються порядок організації та здійснення контролю в Республіці Білорусь, а також права та обов'язки контролюючих органів та суб'єктів, що перевіряються [4];
Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р №296-З (в редакції Закон Республіки Білорусь від 5 січня 2013 №16-3). Регламентує основні положення в галузі праці. Визначає порядок укладення, зміни та припинення трудового договору, встановлює норми робочого часу, тривалість і режи...
