м роботи [5];
Податковий кодекс Республіки Білорусь (Особлива частина) від 29 грудня 2009 р №71-З (в редакції Закону Республіки Білорусь від 31 грудня 2013 №96-3), в якому визначено порядок і розмір стягнення прибуткового податку з фізичних осіб, податкова база, ставки і надані пільги [6];
Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28 червня 2013 №569 (у редакції постанови Радміну від 22 серпня 2013 №736) регулює порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями) та по вагітності та пологах [7];
Перелік видів заробітку і (або) іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей, затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 серпня 2002 №1092 (у редакції постанови Радміну від 09.07. +2011 №936) [8];
Закон Республіки Білорусь від 29 лютого 1996 №138-XIII «Про обов'язкових страхових внесках до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь» (в редакції Законів Республіки Білорусь від 30 грудня 2011 г. №334-3). Визначає платників внесків до ФСЗН, об'єкт для нарахування внесків і розмір обов'язкових страхових внесків [9];
Перелік виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню, у тому числі за професійною пенсійному страхуванню, до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту та по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в Білоруське республіканське унітарне страхове підприємство «Белгосстрах», затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь, 25 січня 1999 року, №115 (у редакції постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14.12.2013 №1083) [10].
На думку Є.М. Більчин [11], оплата праці повинна виконувати функцію інвестицій в якість робочої сили і якість трудової мотивації.
Найбільш точно це положення відбивається в існуючій системі державних гарантій у сфері оплати праці, яка відповідно до ст. 56 Трудового кодексу Республіки Білорусь включає в себе: величину мінімальної заробітної плати; величину розміру тарифної ставки 1-го розряду ЄТС; республіканські тарифи оплати праці; індексація заробітної плати; державний контроль і нагляд за своєчасністю виплат заробітної плати і т.д. Основним елементом у цій сфері є мінімальна заробітна плата. Законом Республіки Білорусь «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 17 липня 2002р. передбачено поетапне зближення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму, а в подальшому і мінімального споживчого бюджету. На думку В.Н. Редько [12], значне відставання мінімальної оплати праці від прожиткового мінімуму працездатної людини є серйозною перешкодою для стимулювання зростання продуктивності праці.
І. Новикова [13] стверджує, що важлива роль у розрахунку заробітної плати належить єдиної тарифної сіткою (ЄТС), так як ЄТС на її погляд, забезпечує пряму залежність заробітної плати працівників від кінцевих результатів роботи тієї ділянки виробництва, на якому трудиться конкретний працівник. В.Н. Сидоренко [14] рекомендує формувати фонд оплати праці за нормативами від виручки за реалізовану продукцію, оплату праці у рослинництві і тваринництві виробляти за нормативом оплати праці в основних видах виробленої продукції, оплату праці керівних працівників і спеціалістів виробляти за нормативом від реалізованої продукції.
А. Закревська [15] вважає, що тарифні ставки і розряди не можуть враховувати напруженість праці кожного працівника, його досвід, кваліфікацію, якість виконання робіт в особливих умовах і т.д. Цю роль виконують надбавки і доплати. Надбавки - це виплати стимулюючого характеру. Вони заохочують високоякісну і висококваліфіковану роботу окремих категорій працівників (за безперервний стаж роботи, за класність та ін.). Доплати - виплати компенсуючого характеру. Вони пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний час, в позаурочний час та ін.).
Т. Ускевіч [16] з проблем удосконалення праці загострює увагу на системі преміювання працівників. Сезнева [17] пропонує преміювати працівників за перевиконання плану прибутку від реалізації продукції, а також за виконання завдань щодо скорочення бартерних операцій. Головний акцент робить на виплату спеціальних видів премій за економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів і т.д.
Питання оплати праці знайшли відображення в численних законодавчих і нормативно-правових ...
