Національний АЕРОКОСМІЧНИЙ університет ім. М.Є. Жуковського «ХАІ»
Гуманітарний факультет
Кафедра документознавства та української мови
Курсова робота
з дисципліни «ІНФОРМАЦІЙНІ РЕСУРСИ»
НА ТЕМУ «ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ КАДРОВОГО діловодства на підприємстві ПАЛИВНО-ЕНЕРГЕТИЧНОГО КОМПЛЕКСУ»
Харків - 2 014 р.
ВСТУП
Будь-яка компанія - маленька чи велика, потребує своєчасного и якісного ведення кадрової документації. Всі Поточні питання, пов'язані з автоматізацією системи кадрового документообігу на підприємстві, введення систем до кадрових відділів на підпріємствах.
У СУЧАСНИХ условиях для Підвищення ефектівності управління необходимо вдосконалення роботи з документами, оскількі всяке Управлінське решение всегда базується на информации, на СЛУЖБОВИХ документі.
Документи - це основні інформаційні ресурси підприємства, робота з Якими требует правильної организации.
Лат. documentum - зразок, свідоцтво, доказ, будь-який матеріальний об'єкт) - наділеній в письмовий форму акт, что засвідчує наявність Фактів Певного значення.
Документ Виступає одночасно І як предмет праці управлінського працівника, и як его результат.
найважливішою функцією документа є інформаційна. У документі фіксуються факти, події, явіща практичної и розумової ДІЯЛЬНОСТІ людини.
Кож документ Виконує ВИХОВНИЙ функцію. ВІН дісціплінує Виконавця, требует підвіщеного уровня освітньої підготовкі, а добро оформлень документ виховує естетичний смак управлінськіх кадрів, підвіщує престиж организации.
Рух документів в организации з моменту їх создания або одержании до завершення виконан або відправлення назівається документообігом.
Документообіг - це безперервній процес руху документів, об'єктивно відображає діяльність підприємства и дозволяє оперативно Керувати ним.
Дослідження інформаційних систем на підприємстві є очень Важлива завдань для сучасного документознавства. У цьом ї Полягає Актуальність теми курсової роботи.
степень Наукової розробки тими. Інформаційні системи кадрового документообігу пріверталі Рамус багатьох вчених. У Працюю Т.Ю. Базаров [1], Глинських А.Б. [2]. Р.Д. Гутгарц. [3], В.А. Нєвєжин [4] та других вчених розглянуті Різні аспекти что до інформатізації систем кадрового документообігу.
Про єктом нашого дослідження є інформаційні системи кадрового діловодства.
Предмет дослідження - інформатізація кадрового документообігу на підприємстві паливно-енергетичного комплексу.
Мета роботи - проаналізуваті інформаційну систему кадрового діловодства.
Ця мета обумовлює следующие Завдання дослідження:
Розглянуто Загальну організацію інформаційних систем кадрового документообігу;
віявіті Особливості інформатізації системи на підприємстві паливно-енергетичного комплексу;
проаналізуваті автоматизоване систему кадрового документообігу.
Для Досягнення поставленої мети в дослідженні застосовані следующие наукові методи: АНАЛІЗУ, синтезу, дедукції, порівняння, системний метод.
Метод АНАЛІЗУ Використано во время РОЗГЛЯДУ інформатізованіх систем на підприємстві. Метод синтезу застосовано для підбіття Підсумків ОКРЕМЕ розділів та дослідження в цілому. Метод дедукції давши можлівість Розглянуто Різні Автоматизовані системи. Метод порівняння Використано во время Виявлення особливую інформатізованіх систем самє підприємств паливно-енергетичних комплексів. Системний метод застосовано для АНАЛІЗУ інформаційних систем кадрового документообігу на підприємстві.
РОЗДІЛ 1. ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ КАДРОВОГО документообігу на підприємстві
.1 Інформаційні системи кадрового документообігу
За Останнє десятиліття у зв язку З РОЗВИТКУ Ринковий отношений в Україні з явився Стійкий Попит на автоматізацію роботи з документами. Величезне потенційній Попит на програми та послуги в області автоматизації діловодства вікліканій цілим рядом причин:
З документами Працюють абсолютно всі организации та велика Кількість приватних осіб;
Практично Кожна організація стікається з проблемами в діловодс...
