Зміст
Введення
.Основанія припинення трудового договору
.Порядок оформлення звільнення
Висновок
Список літератури
Введення
Трудове законодавство на сьогоднішній день є центром різноманітних дискусій. Основними завданнями російського трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Звільнення співробітника є напевно самої животрепетної темою для роботодавців. Так як дотримання при звільненні співробітника всіх формальностей, передбачених трудовим законодавством, може позбавити від численних проблем, пов'язаних з допущеними порушеннями при звільненні.
Як показує практика останніх років, з усіх звільнень з ініціативи адміністрації найбільший відсоток становлять звільнення за порушення трудової дисципліни. На деяких підприємствах основною причиною звільнення з ініціативи адміністрації є неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків, а на інших - прогули і поява на роботі в нетверезому стані, на третіх - підставою звільнення з ініціативи адміністрації стає факт розкрадання або додаткові підстави для деяких категорій працівників. В даному випадку припинення дії трудового договору відбувається з ініціативи адміністрації у зв'язку з винною поведінкою працівника, але якщо працівник не згоден з підставою такого звільнення, то подібні юридичні факти повинні бути доведені адміністрацією. І не виключені різні порушення, в тому числі і порядку звільнення відповідно до чинного законодавства. Дотримання всіх норм трудового права - завдання роботодавця, а один з обов'язків працівника:
це сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватися трудової дисципліни;
дбайливо ставиться до майна підприємства (установи, організації).
Актуальність теми дослідження порядок розірвання трудового договору обумовлена ??низкою обставин теоретичного, практичного та методичного характеру. Конституція РФ 1993 р, визначаючи нашу державу як соціальне, гарантує охорону праці в РФ, право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, право на захист від безробіття. Кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом.
Предметом дослідження виступили правові норми, що закріплюють положення про розірвання трудового договору. Об'єктом дослідження є порядок розірвання трудового договору. Для досягнення поставленої мети розглянемо наступні завдання:
підставу припинення договору;
порядок припинення договору.
1. Підстави припинення трудового договору
На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто виникають ситуації, коли трудові відносини необхідно розірвати. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця. Трудовий договір припиняється тільки при наявності певних підстав його припинення. Перелік загальних підстав припинення трудового договору міститься в ст. 77 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ). Підставами є:
) угода сторін (стаття 78 ТК РФ);
) закінчення строку трудового договору (стаття 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 ТК РФ);
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 ТК РФ);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 ТК РФ);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини...
