третя та четверта статті 73 ТК РФ);
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ);
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 ТК РФ);
) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ).
Розглянемо трохи докладніше перераховані підстави.
Розірвання трудового договору за угодою сторін відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця тим, що тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Закон не встановлює форми, в якій повинно бути скоєно угоду. Але представляється доцільним оформити таку угоду в письмовій формі у вигляді єдиного документа, підписаного обома сторонами.
Трудовий договір розривається по закінченню терміну його дії. У даному випадку працівник має бути письмово попереджений не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника, при цьому він зобов'язаний попередити роботодавця про прийдешнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. При цьому протягом зазначених двох тижнів працівник має право відкликати заяву про звільнення, письмово повідомивши про те роботодавця.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може статися з цілого ряду підстав, зазначених у ст. 81 ТК РФ. Як правило цими підставами є суттєві порушення працівником трудової дисципліни, як-то поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, здійснення розкрадання за місцем роботи і т.д.
Трудовий договір може бути припинений у разі переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або при переході на виборну роботу (посаду). Для цього достатньо прохання (заяви) працівника, оформленої у письмовому вигляді, або його письмової згоди на підставі домовленості між колишнім і майбутнім роботодавцем.
Трудовий договір може бути розірваний у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією. Статтею 75 ТК РФ встановлено, що при зміні власника організації, новий власник має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступником, а також головним бухгалтером, причому зробити це не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. Трудові договори з іншими працівниками можуть бути розірвані в разі їх відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника.
Трудовий договір може бути припинений у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов договору. Дана відмова може бути викликаний змінами організаційних або технологічних умов праці. При цьому роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати іншу наявну в нього роботу, яку співробітник в змозі виконувати з урахуванням стану його здоров'я. У випадку відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється за вказаною вище основи.
Трудовий договір розривається у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи.
В даному випадку підставою служить медичний висновок, згідно з яким співробітник потребує в тимчасовому перекладі на термін більше чотирьох місяців або постійне переведення і відмова працівника від такого переведення.
Разом з тим з керівниками організацій, їх заступниками та головними бухгалтерами нужденними в подібному перекладі відповідно до медичного висновку при відмові від переведення можуть бути усунені від роботи на час, письмово узгоджене з роботодавцем, при це трудовий договір не припиняється.
Трудовий договір підлягає розірванню у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Трудовий договір припиняється у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Перелік таких обставин наведений у ст. 83 ТК РФ. Такими обставинами вважаються: заклик працівника на військову службу, не обрання на посаду, визнання працівника цілковито нездатним до трудової діяльності, смерть працівника і т.д.
І нарешті, трудовий договір може бути розірваний у разі порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового догово...
