вами праці, на підземних роботах, крім нефізичних робіт, робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Також відповідно до зазначеної статті забороняється застосовувати працю жінок у роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, які по вазі перевищують встановлені для жінок гранично допустимі норми.
Переліки виробництв, робіт, професій, посад, на яких обмежується застосування праці жінок, затверджуються в установленому Урядом РФ порядку, але з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. В даний час обмеження на застосування праці жінок на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці встановлено у Переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок (див. Додаток А). Виняток становлять роботи, що виконуються жінками, що займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; жінками, зайнятими санітарним та побутовим обслуговуванням; жінками, що проходять курс навчання і допущеними до стажування в підземних частинах організації; жінками, які повинні спускатися час від часу в підземні частини організації для виконання робіт нефізичної характеру (наприклад, лікарями, середнім та молодшим медичним персоналом, буфетницями та ін.).
У відповідності з трудовим законодавством особлива охорона поширюється і на застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Для забезпечення здоров'я, безпечних умов на підприємствах, в установах і організаціях будь-яких організаційно-правових форм і видів власності Постановою Уряду РФ про нові гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну. Відповідно до цієї Постанови для жінок гранично допустимою масою вантажу при підйомі і переміщенні ваг, причому з чергуванням з іншою роботою (до двох разів на годину), є 10 кг, а при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. При цьому в масу вантажу включаються також маса тари і упаковки. При оцінці тяжкості і шкідливості умов праці для жінок враховуються визнані у професійній гігієні протипоказання, які пов'язані з фізичною напругою, з підйомом і перенесенням ваги; несприятливим кліматом і метеорологічними умовами; впливами високих і низьких температур, тиску, опромінення; з вимушеним ненормальним положенням тіла; з підвищеною небезпекою травмування, струсу; зі специфічним впливом отрут і хімічних речовин і т.п.
Гранично допустимі для жінок норми обов'язкові для застосування з моменту їх затвердження при розробці проектної документації проектними, конструкторськими і технологічними організаціями.
У Кримінальному кодексі РФ необгрунтованого відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, присвячена стаття 145. Такий розкид норм і, головне, відсутність системи в правовому регулюванні на практиці призводить до порушень при прийомі на роботу жінок.
Роботодавець використовує всілякі способи убезпечити себе, наприклад, вимога роботодавця до здобувачці представити довідку про те, що вона не вагітна. Зазначена довідка відсутня в переліку документів, встановленому ст.65 ТК РФ, які роботодавець вправі вимагати від працівника при прийомі на роботу. Тому жінка, що претендує на вакантну посаду, не зобов'язана подавати такий документ.
Іншим порушенням трудового законодавства є включення в трудовий договір пункту або підписання окремої угоди про те, що протягом певного часу після прийому на роботу жінка зобов'язується не мати дітей. Подібні вимоги суперечать ст.23 Конституції РФ, встановлює право на недоторканність приватного життя.
Слід пам'ятати і про п.2 ч.4 ст.70 ТК РФ, згідно з яким вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до півтора років, при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін.
Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, а значить, допустивши дискримінацію у сфері праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством. Об'єктом правопорушення є трудові права працівників.
Дотримання норм законодавства про працю та охорону праці жінок перевіряється державними інспекціями праці в суб'єктах РФ як у ході комплексних перевірок (за всіма основними інститутам трудового права), так і в ході спеціальних (тематичних) перевірок з даного питання (охорона праці), а також у зв'язку з поданими скаргами робітниць про порушення їхніх трудових прав.
2. Робочи...
