Зміст
Введення
1. Поняття і джерело трудового права
2. Предмет трудового права
3. Метод трудового права
4. Трудовий договір
4.1 Індивідуальний трудовий договір
4.2 Колективний трудовий договір
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудове право існує протягом багатьох років. З тих пір, як людство перейшло від первісного стану до цивілізації, трудове право стало невід'ємним компонентом всіх процесів і подій, що відбувалися в його історії. Знання історії та теорії трудового права для сучасної Росії має особливо важливе значення. Від розуміння прав праці, підростаючого покоління залежить майбутнє великої країни.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Я вважаю, що кожен в нашій країні має знати свої права та обов'язки, у тому числі і трудове право.
Людина повинна добре знати свої права і права роботодавця, щоб все було по закону.
У нинішній час ця тема дуже актуальна, оскільки в нашій країні багато нелегальних підприємств і дуже багато людей, не знаючи трудове право та Трудовий Кодекс, стають ошуканими.
трудове право договір джерело
1. Поняття і джерело трудового права
Трудове право - це галузь права, що регулює відносини між людьми у сфері праці. Воно є однією з найважливіших і провідних галузей права, яка утворилася з цивільного права.
Джерела трудового права являють собою форми вираження норм трудового права.
Ці форми можуть бути різними залежно від того, який орган видає нормативний акт.
Таким чином, джерелом трудового права називається закон і інший нормативно-правовий акт, що містить норми цієї галузі права. Джерело трудового права є результатом нормотворчої діяльності уповноважених державних органів, органів місцевого самоврядування та соціальних партнерів. У той же час він є основою правозастосовчої діяльності у сфері праці різних органів, посадових осіб і роботодавців.
Система джерел трудового права включає всі джерела трудового права: закони, підзаконні акти, аж до нормативних частин колективних договорів, угод, класифікованих не тільки з предмета, а й по підпорядкованості, субординації актів. Всі джерела в їхній системі знаходяться в певній взаємозв'язку і взаємозалежності.
Система джерел будується за системою галузі трудового права, а остання побудована по предмету даної галузі.
Весь комплекс джерел трудового права називається трудовим законодавством, або законодавством про працю, яке безперервно змінюється, удосконалюється відповідно до змін, що відбуваються у сфері праці і в усьому суспільстві, а також у міжнародно-правовому регулюванні праці.
Джерела прийнято поділяти на види залежно від органів, які їх приймають, а, отже, і від їх юридичної сили (ієрархії). У цьому зв'язку серед джерел трудового права слід розрізняти: міжнародні акти; Конституцію РФ, ТК РФ; інші федеральні закони; укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; акти федеральних органів виконавчої влади; конституції (статути), закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ; акти органів місцевого самоврядування; локальні нормативні акти.
За сферою дії джерела слід поділяти на: федеральні (акти органів РФ); регіональні (акти суб'єктів РФ); територіальні (акти органів місцевого самоврядування) і локальні (акти конкретних організацій - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці і т.д.).
У Росії основним актом трудового права нині є Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року №197 - ФЗ (з наступними змінами та доповненнями), що прийшов на зміну Кодексу законів про працю Російської Федерації.
З трудового права останнім часом виділяються публічно-правові блоки, такі, як право соціального забезпечення (стосовно публічним позабюджетним соціальним фондам ) або особливості найму праці для виконання виключно-публічних (державних і муніципальних ) службових функцій.
Трудові правовідносини виникають на основі різних юридичних фактів, які передбачені нормами трудового права. Учасниками трудових правовідносин є працівники і роботодавці та їх об'єднання. Щоб громад...
