янин міг вступити в трудові правовідносини, він повинен володіти правоздатністю і дієздатністю.
2. Предмет трудового права
Предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані з працею на виробництві:
відносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
трудові відносини працівника з роботодавцем з використання і умовам його праці.
Це основна група відносин, регулювання яких присвячена гл.2 ТК РФ. Основний предмет цих відносин - робота працівника за обумовленою з ним його трудової функції при підпорядкуванні правилам трудового розпорядку даної організації. Трудові відносини є у всіх працівників, які виконують особисто роботу в загальному процесі праці на даному виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, так як виникають і припиняються з волі працівника і роботодавця.
Наступна група відносин ТК РФ визначається як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами. До них відносяться:
відносини з організації праці та управління працею, участі в управлінні організацією;
відносини по соціальному партнерству, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та соціально-партнерських угод;
відносини з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
відносини наглядових і контрольних органів з роботодавцем, адміністрацією провадження з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового відносини за шкоду (збитки), заподіяну з вини однієї сторони іншій.
Дані відносини можуть бути двох видів залежно від того, яка сторона заподіяла шкоду:
а) щодо матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, завдану працівникові трудовим каліцтвом або порушенням його права на працю, у тому числі за моральну шкоду;
б) щодо матеріальної відповідальності працівника, яка завдала шкоди майну роботодавця. Дані відносини виникають тільки у тих працівників, які завдали шкоди або яким заподіяно шкоду. Більшість же працівників їх не мають.
відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує даний спір (комісія по трудових спорах, суд і т.п.).
Провідними з перерахованих відносин є трудові відносини працівника з роботодавцем (підприємством, організацією). Решта або передують трудовим (щодо забезпечення зайнятості) або завжди їм супроводжують, а деякі можуть послідувати (наприклад, по трудових спорах про звільнення).
Всі відносини предмета трудового права виникають у працівників у зв'язку з їх трудовими відносинами, і тому ми говоримо, що предметом трудового права є трудові відносини працівників виробництва і безпосередньо з ними пов'язані суспільні відносини.
Відносини по державному соціальному страхуванню раніше входили в предмет галузі трудового права. Нині ж вони виділені в предмет самостійної нової галузі права - права соціального забезпечення.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, регульованих нормами трудового права, треба відрізняти від предмета науки трудового права, навчального курсу.
Їх предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і вчень про правовідносинах сфери трудового права.
3. Метод трудового права
Якщо предмет трудового права вказує на рід, вид суспільних відносин, які регулюються нормами трудового права, то метод трудового права показує, як і якими правовими прийомами і засобами виробляється регулювання трудових відносин.
Виходячи з загальної теорії права, метод правового регулювання трудових відносин виражається в наступних ознаках:
) у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
) в юридично загальному положенні учасників трудових правовідносин;
) в характері встановлення прав і обов'язків;
) в способах захисту прав і засобах забезпечення обов'язків сторонам...
