ншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору.
Порядок і умови функціонування системи оплати праці у федеральних бюджетних установах регулюється Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 р №583 (з ізм. І доп. від 28.01. 2013) Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних і казенних установ і федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ .
Системи оплати праці згідно з п. 2 Положення №583 встановлюються з урахуванням:
1. Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, затвердженого постановою Уряду РФ від 31.10.2002 №787 Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців raquo ;. Довідник складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності і відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок робітників;
2. Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 №37 Про затвердження Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців raquo ;. Цей довідник складається з двох розділів, перший з яких містить кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців, широко поширених в установах і організаціях, у тому числі що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії;
. Державних гарантій з оплати праці. Перелік основних державних гарантій з оплати праці працівників міститься в ст. 130 Трудового кодексу РФ;
. Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженого наказом;
. Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах;
. Примирних положень про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, затверджуваних федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету;
. Рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (Єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ на 2013 р затверджені рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 21.12.2012 г. Протокол №11)
. Думки представницького органу працівників.
Згідно з цією Постановою №583 системи оплати праці працівників федеральних бюджетних установ включають в себе розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру і встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником установи на основі вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників за відповідними професійним кваліфікаційних групах у відсотках до окладів (посадових окладів), ставками або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента Російської Федерації.
До таких виплат відносяться:
1. Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці; [1. ст. 147]
2. Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час); [1. ст. 152]
. Надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами. [8.]
Виплати...
