Зміст
Введення
. Теоретичні та методологічні основи обліку розрахунків з оплати праці
. 1 Теорія і основи обліку праці
. 2 Форми і системи оплати праці. Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці в РФ
. 3 Порядок обліку утримань із заробітної плати
. 4 Облік розрахунків за страховими внесками
. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці у ВАТ сироробний завод Семикаракорский
. 1 Техніко-економічна характеристика діяльності у ВАТ сироробний завод Семикаракорский
. 2 Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
. 3 Утримання із заробітної плати
. 4 Нарахування страхових внесків
. 5 Висновки та пропозиції щодо вдосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ сироробний завод Семикаракорский
. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Планування аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці
. 2 Аудиторська перевірка розрахунків з оплати праці та страховими внесками
. 3 Типові порушення, виявлені в ході перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці
Висновок
Список використаних джерел
Введення
оплата праця облік аудиторський
В останні десятиліття відбулися великі зміни в різних областях економічної діяльності, у тому числі в оплаті праці та відрахувань страхових внесків до різних соціальних фондів. Сформувалися зовсім інші взаємини держави, роботодавця і працівника з приводу організації праці: на сьогоднішній день підприємствам дано право вибору системи та форми оплати праці. У даний час юридичної формою регулювання трудових відносин між підприємством та працівником є ??трудові договори, контрактна система і колективний договір.
Вивчаючи проблеми аудиту оплати праці, нарахування, сплати страхових внесків до пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування. Встановлення розміру заробітної плати викликає істотні ускладнення у всіх учасників трудових взаємин: мета працівника отримувати більш високий рівень доходу, при цьому роботодавець завжди прагнути зменшити свої витрати.
Праця працівників - категорія не тільки економічна, а й політична, так як зайнятість, рівень професійної підготовки та результативності праці трудового населення в житті держави в цілому і регіонів зокрема, грають важливу роль у розвитку всього суспільства.
Через це держава приділяє підвищену увагу правовим засадам організації та оплати праці. Прийнято величезна безліч законодавчих актів та інших документів державного і регіонального рівня, пов'язаних з питаннями праці та заробітної плати.
Істотним чинником, який впливає на ефективність застосування робочої сили і всієї системи обліку на підприємстві, є система оплати праці. Тільки заробітна плата служить тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Загальновизнано, що заробітна плата це основне джерело доходу робітників, службовців, за допомогою неї відбувається контроль над мірою праці і споживання. Вона служить наймогутнішим економічним важелем управління економікою. Отже, значення цієї проблеми переоцінити неможливо.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим участю, з урахуванням кінцевих показників роботи організації. Вони контролюються податками і максимальною величиною не обмежуються. Мінімальний розмір місячної оплати праці працівників прописаний у відповідних законодавчих актах.
У вузькій взаємозв'язку із заробітною платою перебувають соціальне страхування робітників, службовців, яке відбувається за рахунок коштів, утворених з обов'язкових відрахувань органом соціального страхування.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку держави, в умовах ринкового господарювання, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціального захисту працівників. Деякі функції держави передані безпосередньо підприємствам, щодо здійснення цієї політики. Вони самостійно встановлюють, системи та розмір заробітної плати, матеріально стимулюють працівників. Визначення заробітної плата складається з усіх видів заробітків, які нараховані у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час. Облік праці та заробітної плати забезпеч...
