Теоретичну базу склали праці таких юристів і правознавців, як: Колобова С.В., Орловський Ю.П., Сироватський Л.А., Толкунова В.М. та інших.
Нормативно-правову базу роботи склали: Конституція РФ, джерела міжнародно-правового регулювання трудових відносин: «Європейська соціальна хартія (переглянута)» і Женевська Конвенція «Про скасування примусової праці» , Трудовий кодекс РФ, Федеральні закони та інші правові акти РФ і суб'єктів РФ, а також Постанови Пленуму Верховного Суду РФ з питань трудових відносин.
Емпіричну основу дослідження становлять: матеріали судової практики судів Московської області та інших регіонів РФ.
Структура випускної кваліфікаційної роботи : складається з вступу, основної частини (що складається з двох глав), висновків, списку використаних в роботі джерел, додатків.
Глава 1.Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності
. 1 Поняття та ознаки дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність - самостійний вид юридичної відповідальності, яка з'являється з моменту початку трудових відносин і є не останнім за важливістю, інститутом трудового права, оскільки дозволяє «роботодавцю покладати на винного працівника встановлені законодавством заходи відповідальності. Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є вчинення працівником правопорушення - дисциплінарного проступку ».
У науці російського трудового права питань правопорушень у сфері трудових відносин та санкцій за них, у тому числі і дисциплінарної відповідальності, сторонами трудового договору, приділяється недостатня увага. І це притому, що - це «одна з найсерйозніших і найважливіших форм забезпечення правильного виконання працівниками і роботодавцями обов'язки дбайливо ставитися до майна один одного, не заподіювати матеріального збитку, дотримуватися дисципліни праці».
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання своїх трудових обов'язків, служить «забезпеченню належного дотримання працівником дисципліни праці і є одним з проявів владних повноважень роботодавця стосовно уклала з ним трудовий договір працівникові, так як роботодавець наділений правом застосовувати стягнення: зауваження, догана, звільнення (крайня міра дисциплінарної відповідальності) ».
Право знає два види дисциплінарної відповідальності: загальна - встановлюється відповідно до норм Трудового кодексу РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві чи в установі і спеціальна, яка застосовується у сфері діяльності збройних сил, залізничного, повітряного, водного транспорті та внутрішніх військах.
Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок: «невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків» (Ст. 192 ТК РФ). Він володіє сукупністю ознак правопорушення: суб'єкт (який полягає у трудових відносинах з роботодавцем громадянин, що порушує трудову дисциплін); суб'єктивна сторона -вино працівника (у формі умислу або необережності); об'єктивна сторона- шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними і діянням правопорушника; об'єкт- внутрішній трудовий розпорядок організації. При цьому, хоча дисциплінарний делікт і утворює протиправне, винне порушення дисципліни, він не тягне за собою кримінальної відповідальності.
У судовій та адміністративній практиці, часто зустрічається поняття «трудове правопорушення», але воно не тотожне з дисциплінарним проступком. Воно є, більш широким поняттям, які в себе крім дисциплінарних, ще й проступки, які можуть спричинити притягнення до матеріальної відповідальності працівника, яка завдала шкоду. Законодавець вважає, що працівник, будучи суб'єктом трудового правовідносини, зобов'язаний не тільки сумлінно виконувати трудові обов'язки, а й виконувати ряд інших обов'язків за трудовим правоотношению. Тому дефініція дисциплінарного проступку, дана нами раніше: «невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків», значно звужує коло підстав притягнення до дисциплінарної відповідальності. «Діяння працівника може спричинити за собою дисциплінарну відповідальність при одномоментности виконання умов: якщо це дія (бездіяльність) є протиправним; якщо протиправна дія (бездіяльність) - винну; в) якщо не виконана або виконана неналежним чином той обов'язок, яка витікає з трудового правовідносини. Якщо протиправні діяння працівника не мають відношення до його трудових обов'язків, то їх не можна вважати порушеннями трудової дисципліни ».
До порушень трудової дисципліни відносяться...
