Ефективність використання трудових ресурсів на підприємствах АПК в Астраханській області
Введення
Актуальність дослідження. У сучасних ринкових відносинах економічна система являє собою взаємодію ресурсів і факторів виробництва, найважливішим з яких виступають трудові ресурси, їх якісні характеристики. Структурні зміни прав власності призвели до того, що працівники організацій здійснюють трудову діяльність як необхідна умова забезпечення особистого доходу (заробітної плати), при цьому орієнтація на поліпшення кінцевих фінансових результатів в цілому є прерогативою власників бізнесу.
Трудові ресурси стають об'єктом управління, витрат, вкладень інвестицій для підвищення ефективності праці і, в кінцевому підсумку, ефективності окремої організації, галузі, регіону. Чітке планування кінцевого продукту при заданих фінансових параметрах і встановлення нормативів часу, норм виробітку і виробничих завдань працівникам є основою організації праці та побудови соціально-трудових відносин в різних галузях промисловості.
У вітчизняному аграрному секторі система внутрішньогосподарських виробничо-економічних відносин, як правило, розглядалася з погляду наділення суб'єктів юридичними правами на землю та інші ресурси, їх фінансової самостійності, але вивченню системи внутрішньогосподарських відносин, як основи якісно нової форми соціально-трудового партнерства, уваги приділялося недостатньо. Сучасні тенденції розвитку вітчизняної економіки вимагають наукових досліджень ефективності трудових ресурсів в умовах розвитку внутрішньогосподарських виробничо-економічних відносин.
Перехід від командно-адміністративних методів господарювання до ринкових відносин в економіці вніс істотні зміни в протікання стадій формування та використання трудових ресурсів. Істотна роль тут стала належати ринку праці, який представляє собою систему соціально-трудових відносин з приводу формування, розподілу і використання робочої сили в умовах її товарності. Всі ці обставини визначили вибір здобувачем теми дисертаційного дослідження.
Становлення ринку праці в сільськогосподарській сфері ускладнюється безліччю проблем. Практично повсюдно спостерігається скорочення природного приросту населення, в результаті зниження народжуваності та підвищення смертності, зростає приховане безробіття, збільшується середній вік працівників аграрного сектора, зменшується кількість висококваліфікованих фахівців, одночасно широко поширені як дефіцит кадрів, так і безробіття.
Складні умови формування та функціонування ринку сільськогосподарської праці викликаються рядом причин, серед яких, на наш погляд, до найбільш значущих слід віднести: -значна територіальну рассредоточенность джерел попиту та пропозиції робочої сили;
істотний вплив на ємність і можливості ринку праці ситуації, демографічної ситуації, системи сільського розселення, розташування і протяжності сільськогосподарських підприємств;
відсутність найважливіших елементів інфраструктури (бірж, центрів, бюро) і як наслідок не виконання ринком інформаційної, оціночної та регулюючої функції;
відсутність у сільськогосподарських підприємств кадрової служби, здатної діяти на ринку праці;
відносно слабку технічну і технологічну оснащеність села;-Низький рівень кваліфікації робочої сили;
складне фінансове становище більшості сільськогосподарських виробників, значне послаблення їх підтримки державою.
У цих умовах особливу значимість набуває вивчення ролі і місця ринку праці у відтворенні трудових ресурсів для сільськогосподарської галузі, процесів формування попиту та пропозиції праці, виявлення їх внутрішніх причинно-наслідкових зв'язків.
На відтворення трудових ресурсів та основні характеристики ринку праці впливає безліч чинників. Тому виникає необхідність у систематизації факторів на основі тих чи інших критеріїв, яка відображала б особливості формування та використання трудових ресурсів у сільськогосподарському виробництві та служила б надійним методологічним інструментом дослідження відтворювальних процесів трудових ресурсів. Проведення дослідження передбачає комплексний підхід до відбору факторів, що дозволяє оцінювати їх вплив на основні характеристики відтворювальних процесів.
Ступінь наукової розробленості проблеми.
Питання, пов'язані з дослідженням факторів, що впливають на формування, використання трудових ресурсів, а також функціонування і регулювання внутрішньогосподарських виробничо-економічних відносин, широко представлені в ...
