я співробітників з метою більш якісного вирішення завдань шляхом створення ефективної системи мотивації;
· створення умов для зміцнення виконавської дисципліни та підвищення відповідальності співробітників за виконання своїх посадових обов'язків через систему моніторингу результатів діяльності;
· підвищення рівня професійної компетентності співробітників органів місцевого самоврядування за допомогою системи корпоративного навчання;
· впровадження норм етики поведінки співробітників через систему формування корпоративної культури.
Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області є самостійним структурним підрозділом. У своїй діяльності керується Конституцією РФ, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента РФ, постановами і розпорядженнями Уряду РФ, правовими актами органів державної влади Саратовської області, а також положенням про управління кадрової політики та державної служби апарату Губернатора Саратовської області.
Завданнями управління є ::
· забезпечення діяльності Губернатора області та Уряду області щодо реалізації основних напрямів та механізмів проведеної ними кадрової політики, вирішення кадрових питань, формуванню та розвитку державної і муніципальної служби області;
· забезпечення належного функціонування системи підготовки та підвищення кваліфікації державних і муніципальних службовців області;
· забезпечення права громадян Російської Федерації на рівний доступ до державної служби;
· визначення порядку та регулювання процесу підбору, переміщення та оцінки державних і муніципальних службовців області, формування дієвого кадрового резерву;
· забезпечення виконання федерального законодавства і законодавства області з питань нагород і почесних звань;
· забезпечення контролю за дотриманням законодавства з питань кадрової політики, державної і муніципальної служби області;
Управління також здійснює підготовку пропозицій Губернатору області та Уряду області з питань кадрової політики, державної і муніципальної служби області і по реалізації її в органах виконавчої влади;
Вивчення кадрової ситуації у сфері державної та муніципальної служби та підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів для Губернатора області та Уряду області також лягає на управління кадрової політики та державної служби.
Аналіз ефективності державної і муніципальної служби області, розробка пропозицій щодо вдосконалення структури, положень області здійснюється на глибокому рівні шляхом аналізу кадрового складу органів виконавчої влади та місцевого самоврядування області та оптимізацією їх штатної чисельності.
Забезпечення діяльності конкурсної комісії Уряду області, організація роботи з добору кадрів для державної цивільної служби області та організація роботи з проведення атестацій державних цивільних службовців області здійснюється відділом відбору та оцінки кадрів в складі Управління.
Кадровий резерв Саратовської області формується управлінням кадрової політики і державної служби Уряду області для заміщення посад державної цивільної служби Саратовської області вищої, головною і ведучою груп з цивільних службовців (громадян), включених в кадрові резерви державних органів області, а також з цивільних службовців (громадян), включених до кадрового резерву для заміщення посад, призначення на які та звільнення з яких здійснюється Губернатором області.
Щомісяця не пізніше 5 числа місяця, наступного за звітним, державні органи області представляють інформацію про цивільних службовців (громадян), рекомендованих для включення до кадрового резерву Саратовської області;
· координація роботи, методичне та організаційне управління державною службою;
· ведення Реєстру державних цивільних службовців органів виконавчої влади області;
· організація системи обліку кадрів державної цивільної служби області та підготовка рішень з питань її проходження;
· організація перевірки обставин, що перешкоджають надходженню і проходженню державної цивільної служби області, перевірка дотримання обмежень, передбачених чинним законодавством для заміщення державних посад державної цивільної служби області;
· підготовка документів про призначення та облік осіб, що заміщають державні посади державної цивільної служби області, працівників технічного забезпечення органів виконавчої влади області, що обслуговуються Управлінням;
· забезпечення діяльності комісії з нагород при Губернатор області;
