я результатів аналізу з питання розірвання трудового договору та оформлення звільнення були використані наступні методи дослідження:
- аналіз існуючої джерельної бази з даної тематики (метод наукового аналізу);
узагальнення та синтез точок зору, представлених у джерельній базі (метод наукового синтезу та узагальнення);
моделювання на основі отриманих даних авторського бачення в розкритті поставленої проблематики (метод моделювання);
обробка результатів та систематизація матеріалів;
статистичний метод, і також метод спостереження та бесіди з персоналом підприємства (емпіричні).
Для проведення дослідження було обрано Муніципальне автономне освітній заклад додаткової освіти дітей «Палац творчості дітей та молоді» міста Братська Іркутської області (МАОУ ДОД «ДТДМ»). Вивчення проблемних питань проводилося в три етапи з грудня 2012 по травень 2013 року.
Дані дослідження можуть бути використані фахівцями відділу кадрів в їх практичній діяльності.
Структура випускної кваліфікаційної роботи складається з вступу, трьох розділів основної частини (дві теоретичні та практична), висновків, списку літератури.
1. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ МАОУ ДОД «ПАЛАЦ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ»
. 1 Історія та структура установи
Заклад було створено в 1965 році як Палац піонерів і на сьогоднішній день є його правонаступником. Реорганізовувалося кілька разів шляхом приєднання чотирьох установ додаткової освіти. Фірмове найменування установи - Муніципальне автономне освітній заклад додаткової освіти дітей «Палац творчості дітей та молоді». Фірмова назва - МАОУ ДОД «ДТДМ» (ДТДМ).
Відповідно до Статуту сфера діяльності Палацу творчості полягає в наступному: «Надання освітніх послуг за програмами додаткової освіти» [7, ??C. 3].
Відповідно до Статуту ДТДМ є багатопрофільним закладом додаткової освіти і здійснює освітній процес відповідно до навчального плану, програмою діяльності, розкладом занять.
Право на ведення освітньої діяльності підтверджено ліцензією. Установа пройшла атестацію та державну акредитацію відповідно до закону РФ «Про освіту».
Палац творчості очолюється директором, який у своїй діяльності підпорядкований начальнику департаменту освіти. В організаційну структуру установи входять такі підрозділи: відділ бухгалтерського обліку та звітності; адміністративно-господарська служба; навчально-методичний відділ; відділ інформаційного забезпечення освітнього процесу; відділ масових і видовищних заходів; відділ зі зв'язків з громадськістю. Відділами керують заступники директора. У Палаці також організовані шість відділень: музично-художньої творчості, декоративно-прикладного та образотворчого творчості, дошкільного виховання та освіти, допрофесійної і початкової професійної підготовки, оборонно-технічної творчості, туризму і краєзнавства. Кожне відділення очолює керівник структурного підрозділу.
У керівництві установою простежується лінійна структура управління (ЛСУ) - найпростіша структура, орієнтована на малі підприємства, що займаються однією справою. Дана схема будується на принципі єдиноначальності, так як співробітники установи безпосередньо підпорядковуються одному керівнику і пов'язані з вищестоящою системою тільки через нього. Керівник, таким чином, несе повну відповідальність за результати діяльності.
Трудові відносини працівників установи регулюються чинним трудовим законодавством, колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями працівників.
Структурні підрозділи Палацу творчості здійснюють свою діяльність на основі «Положень» даних підрозділів, у яких визначені основні цілі, завдання, функції, обов'язки та права їх керівників і співробітників (педагогів, педагогів-організаторів, концертмейстерів, лаборантів ).
Коло обов'язків, прав; встановлення взаємовідносин; посадові обов'язки працівників установи та кваліфікаційні вимоги до них закріплені та регламентовані посадовими інструкціями. Це дозволяє рівномірно розподілити обов'язки, і встановити підпорядкованість працівників. Складанням інструкцій займається фахівець відділу кадрів. Після затвердження директором інструкції зберігаються у відділі кадрів, один примірник видається на руки працівникові.
Служба діловодства в МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» представлена ??секретарем-діловодом з безпосереднім підпорядкуванням директору установи.
Необхідно відзначити, що в структурі установи відсутня архів, а архівним збереженням з...
