Федеральне державне бюджетне освітня
установа вищої професійної освіти
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації
Випускна атестаційна робота
Проблеми при оформленні на роботу та варіанти їх вирішення
Зміст
Введення
. Теоретичний аналіз прийому на роботу
. 1 Історія розвитку інституту трудового договору
. 2 Прийом на роботу
. Аналіз прийому на роботу в організації ТОВ ??laquo; Компанія
. 1 Опис організації, в якій проводився аналіз прийому на роботу
. 2 Оформлення прийому на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія
. 3 Законність оформлення прийому на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія
. 4 Судова практика вирішення трудових спорів, що виникають при прийомі на роботу
. Проблеми в галузі права при оформленні прийому на роботу
. 1 Аналітичний огляд порушень трудових прав працівників
. 2 Причини порушень при прийомі на роботу і варіанти вирішення проблем, що виникають при прийомі на роботу
Висновок
Список використаної літератури
Програми
трудової прийом робота право
Введення
У зв'язку з економічними, політичними і соціальними змінами в Росії, має місце тенденція ослаблення ролі трудового права в житті громадян Російської Федерації. Багато гарантії трудових прав громадян, закріплені в трудовому законодавстві попередніх років часів Радянського Союзу, в сучасних умовах стали формальністю, оскільки одні з них застаріли і прийшли в протиріччя з знову виникли відносинами у сфері праці, інші, не забезпечені надійним механізмом захисту, а в результаті, права громадян у трудових відносинах систематично порушуються. У 2001 році була проведена реформа трудового законодавства, але як показує практика, воно не здатне повною мірою захистити права громадян, у тому числі при прийомі на роботу. Багато питань, що безпосередньо впливають на становище громадян у даній сфері суспільних відносин, не знайшли чіткого законодавчого регулювання.
Передбачені трудовим законодавством гарантії при прийомі на роботу не забезпечують належного захисту громадян від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Це зумовлено, по-перше, тим, що самі гарантії трудових прав громадян при прийомі на роботу в Трудовому кодексі РФ не завжди сформульовані досить виразно і, по-друге, в ньому відсутній дієвий механізм їх реалізації.
Відсутність законодавчо встановленого чіткого порядку прийому на роботу тієї чи іншої категорії осіб призводить до довільного обмеження і зниження захисту їх прав. Правозастосовна практика в Росії свідчить про часті порушення, які допускаються роботодавцями в галузі трудових прав громадян при прийомі на роботу.
Аналіз правових норм, що регулюють порядок прийому на роботу та судової практики по цих справах, свідчить про те, що при розгляді конкретних трудових спорів виявляються недоліки норм права, що регулюють трудові правовідносини, і саме тому важливо формувати норми трудового права з урахуванням судової практикою. Норма права повинна бути чіткою і доступною як для розуміння, так і для її застосування, а прогалини законодавства повинні бути усунені.
Розвиток трудових відносин, поява нових проблем, характерних для сьогоднішнього дня, визначають необхідність наукового аналізу спірних питань, що виникають при прийомі на роботу, відмову у прийомі на роботу, а також вимагають розробки пропозицій, спрямованих на вдосконалення трудового законодавства і правозастосовчої практики.
Таким чином, актуальність обраної теми обумовлена ??необхідністю вироблення теоретичних положень і пропозицій, спрямованих на вдосконалення норм трудового права, пов'язаних з прийомом на роботу.
Метою цієї роботи є виявлення проблем в області прийому на роботу, а також спроба їх дозволу.
Виходячи з цілей дослідження, ставляться наступні завдання:
) провести аналіз історичного розвитку трудових взаємин у Росії;
) досліджувати передбачений законодавством порядок оформлення прийому на роботу;
) провести аналіз прийому на роботу на прикладі конкретної організації;
) виявити ряд проблемних питань при прийомі на роботу;
) виявити причини виникнення п...
