роблем при прийомі на роботу;
) виробити пропозиції щодо вдосконалення реалізації гарантій у сфері трудових прав громадян РФ при прийомі на роботу.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є праці вчених-правознавців:
Предметом дослідження є нормативні правові акти, наукові публікації та матеріали судової практики, які стосуються теми дослідження.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що складаються з приводу прийому на роботу в Російській Федерації.
1. Теоретичний аналіз прийому на роботу
. 1 Історія розвитку інституту трудового договору
У більшості випадків оформлення прийому на роботу починається з складання та підписання працівником і роботодавцем трудового договору.
С.А. Соболєв в роботі Нариси з історії трудового договору в Росії [1] виділяє 4 етапи в історії розвитку трудового договору, починаючи із Стародавньої Русі, закінчуючи сучасною Росією. Нижче коротко наведено опис даних періодів:
. з ХI-ХII по ХVII ст. Інформація про це тривалому часовому відрізку досить скупа. Одним з найперших знайдених історичних документів про російською трудовому праві, як пише С.А. Соболєв, є Руська Правда raquo ;. У пізнішій редакції Велика Правда або Правда Ярославичів .
Згідно зі статтею 110 даного документа, встановлювалося три види холопства, тобто втрати свободи вільною людиною. Розглянемо один з його видів, коли вільна людина, приходячи на службу до господаря, як прикажчика чи відповідального за продукти харчування в будинку, міг після закінчення терміну дії договору піти від господаря вільною людиною, або залишитися довічно холопом. Вся справа була в ув'язненні, або не укладенні нікого, кажучи сучасною мовою додаткової угоди ( ряду ). У разі укладення останнього, людина після служби йшов від господаря, залишаючись вільною людиною. Якщо ж дана угода укладено не було ( без ряду ), то працівник залишався холопом довічно. На думку вченого Л.С. Таля [2], в цьому явищі і полягали зачатки консенсуального договору особистого найму.
Ще однією формою використання праці вільної людини було закупничество. Л.С. Таль вважав, що під закупом розумілося особа, позбавлена ??права відходити від свого господаря, поки останній не виплатить, або не відпрацює свій обов'язок. Л.С. Таль зазначав, що економічна сутність закупничества можливо полягала в наданні закупом своєї робочої сили особі, яка видала йому вперед відому суму. С.А. Соболєв, посилаючись на Є.Б. Хохлова [3], визначає закупів в якості сільських робітників, селівшіхся на землях бояр і отримували позику від господарів, а їх правове становище наближає до вільним найманим працівникам Стародавнього Риму.
Кілька розширюється рівень правової регламентації суспільних відносин у сфері праці згідно ст.ст. 39-41, 102 Псковської Судно грамоти (1397-1467 рр.).
Загальний сенс розглянутих положень Псковської Судно грамоти наступний: договір найму в цей період міг укладатися як на певний час, так і на час виконання певної роботи. Надходження на роботу оформлялося як у письмовій, так і усній формі. Передбачався різний порядок виплати винагороди майстру і Дворний наймити, строк і форма договорів, показує існуючу фактичну диференціацію в регулюванні, майбутніх цивільних і трудових відносин" .
Завершенням в даному періоді виступає об'єднаний загальноросійський документ Укладення (1649). С.А. Соболєв пише, що на думку Л.С. Таля, Покладання в ще більшому ступені проявило односторонню тенденцію законодавства тієї епохи до підтримання інтересів і влади господарів-наймачів, навіть якщо останні не стикалися з інтересами держави. Однак, хоча Укладення і було недосконалим, в ньому зросла роль держави у правовому регулюванні різних, у тому числі і трудових, взаємин всіх верств суспільства. У ньому вперше закріплюється формальне рівність всіх перед законом і судом, насамперед, виключаються привілейовані підсудності, відомчі відмінності, класові пільги та вилучення, які існували в колишньому московському судоустрій [1].
Другий період - з XVIII по початок XX ст. Основною відмінною рисою даного відрізка часу є те, що договір особистого найму виступає як самостійного інституту цивільного законодавства, а з другої половини XIX ст. входить в предмет вивчення галузі цивільного права. Тим не менше, саме в цей період з'являються не тільки окремі розділи в законах, а й спеціальні нормативні акти, спрямовані на регулювання відносин у сфері праці [1].
Третій період - приблизно з 1917 р по другу половину 80-х рр. або його ще можна назвати як радянський період raquo ;. Договір найму на роботу, а в подальшому трудовий дого...
