мперед тим, що в ній розглядаються такі трудові конфлікти, за якими у правозастосовчій практиці є безліч прецедентів, а так само тим, що сучасне суспільство не володіє достатніми правовими знаннями в області захисту своїх трудових прав.
Правову базу дослідження складають Конституція РФ, міжнародні загальновизнані норми, такі як Загальна декларація прав людини, Трудовий кодекс Російської Федерації, закони Російської Федерації «Про державну цивільну службу Російської Федерації», «Про мирових суддів у Російській Федерації ». «Про статус суддів в Російській Федерації», та ін.
Об'єктом дослідження є індивідуальні трудові спори як одна з форм самозахисту прав працівників.
Предмет дослідження - порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у судовому порядку.
Метою цієї роботи є вивчення особливостей вирішення індивідуальних трудових спорів у судовому порядку.
Відповідно до поставленої мети в дипломному дослідженні сформульовані наступні завдання:
- виявити правову природу виникнення індивідуальних трудових спорів як неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями.
розглянути загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у судах загальної юрисдикції.
- показати специфіку судового розгляду окремих категорій трудових спорів у судах загальної юрисдикції.
сформулювати пропозиції щодо вдосконалення законодавства Російської Федерації щодо індивідуальних трудових спорів.
Метод дослідження: в даній роботі був використаний системний підхід, який передбачає дослідження особливостей вирішення індивідуальних трудових спорів у судовому порядку через аналіз правової природи індивідуальних трудових спорів як неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями та специфіки судового розгляду окремих категорій трудових спорів у судах загальної юрисдикції.
Дана дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списків нормативно-правових актів та літературних джерел.
1. Поняття і види індивідуальних трудових спорів
1.1 Поняття індивідуальних трудових спорів
У процесі регулювання трудових відносин нормами права між їх суб'єктами можуть виникнути розбіжності. Розбіжність, а часом і протилежність інтересів роботодавців і працівників у процесі здійснення трудової діяльності є об'єктивною стороною виникнення конфліктів. Це може бути як суперечка між працівником і роботодавцем підприємства, установи, організації, наприклад, у зв'язку з накладенням стягнення або звільненням, так і розбіжність між роботодавцем і трудовим колективом з приводу невиконання тих чи інших умов колективного договору.
Конституцією Російської Федерації визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Конституція РФ передбачає, що кожному гарантується судовий захист його прав і свобод, що рішення і дії (бездіяльність) органів і посадових осіб можуть бути оскаржені до суду (ст. 46 Конституції РФ). Ці положення Конституції РФ є основою порядку вирішення всіх трудових спорів. Закріплення цього права є найважливішою гарантією дотримання трудових прав працюючих громадян.
У дослідницькій літературі поряд з терміном «трудовий спір» часто зустрічається і словосполучення «трудовий конфлікт».
Так, вчені-конфликтологи А.Я. Анцупов і А.І. Шипілов вважають, що об'єктом трудового конфлікту виступають трудові відносини й умови їхнього забезпечення. Трудовий конфлікт - більш широке поняття. Крім зіткнення в галузі трудових правовідносин він часто включає зіткнення інтересів. Тому трудовий конфлікт може регулюватися як нормами трудового законодавства, так і іншими правовими та неправовими засобами.
Термін «трудовий конфлікт» частіше вживається, коли йдеться про колективні суперечках. Трудовий конфлікт найчастіше трактують як стадію, що передує трудовому спору, як більш складну стадію, несучу в собі більше психологічного, ніж юридичного. На думку В.Н. Скобелкін, використовувані терміни самі по собі не несуть будь-якого юридичного змісту, а лише використовуються для позначення певного явища. Автор вказує, що найменування «суперечка», «конфлікт», «незгода» умовні і не мають принципового значення, оскільки предметом розгляду компетентного органу є не суперечка, конфлікт або розбіжність, а вимога працівників про відновлення порушеного права, про встановлення або зміну умов праці і т.п.
У широкому сенсі трудові спори являють собою не що інше, як різновид соціального конфлікту. У вужчому розумінні трудо...
