Предмет дослідження становлять проблемні питання правової регламентації матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.
При виконанні роботи використовувалися наступні методи: вивчення наукової та навчальної літератури; ознайомлення з матеріалами періодичної преси; робота з нормативно-правовими актами чинного законодавства, узагальнення матеріалів судової практики.
У ході дослідження автор використовувала як основоположні джерела - Конституцію РФ, норми Трудового та Цивільного кодексів РФ, інші нормативні правові акти, що відносяться до об'єкта дослідження.
Слід зазначити, що знайомство з відповідною літературою показує, що спеціальних досліджень, присвячених питанням матеріальної відповідальності працівників, за шкоду, заподіяну майну підприємства не мало, але всі вони в основному минулих років. Автором були вивчені монографії та публікації таких авторів, як: Вансович В.М., Гупало Н.М., Машнин А.В., Матвєєв Д.П., Петренко Ю.М., Пустовалова В.А., Семенський В. К., Синюха Н.А. та багатьох інших.
Справжнє дослідження містить 3 розділи, що складаються з 9 параграфів. У висновку автором сформульовані пропозиції щодо усунення виявлених в ході дослідження проблемних питань. Додаток містить схеми і матеріали правозастосовчої практики, що дозволяє проілюструвати теоретичну частину роботи.
1. Загальні ознаки матеріальної відповідальності сторін трудового договору
.1 Поняття і види матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Конституція України визнає і захищає рівним чином державну, муніципальну, приватну та інші форми власності (ст.8). Одним з найважливіших способів такого захисту є матеріальна відповідальність сторін трудового договору (роботодавця і працівника).
Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства і інших актів, що містять норми трудового права, є одним з основних принципів трудового права (ст.2 ТК РФ).
Трудове законодавство забезпечує в рівній мірі захист права власності як роботодавця, так і працівника, що випливає зі змісту їхніх основних прав і обов'язків (ст.22 ТК РФ).
Праву працівника на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також на компенсацію моральної шкоди, заподіяної неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, кореспондують обов'язки роботодавця, конкретизовані в ст.234-237 ТК РФ. У свою чергу, праву роботодавця вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку кореспондують відповідні обов'язки працівника, перераховані в ст.238, 242 і 243 ТК РФ. У разі якщо в результаті невиконання однієї зі сторін трудового договору своїх трудових обов'язків іншій стороні заподіяно майнову шкоду і (або) моральної шкоди, сторона, винна в цьому, може бути залучена до матеріальної відповідальності. Ця відповідальність полягає у покладанні на сторону трудового договору (роботодавця або працівника), що заподіяло майнову шкоду (моральну шкоду) іншій стороні, обов'язок відшкодувати цей збиток (шкода) відповідно до норм трудового (а у випадках, передбачених законом, - цивільного) права. Крім працівника, до відповідальності може бути залучена й інша сторона трудового договору - роботодавець. На відміну від раніше діючого Кодексу законів про працю, що містив всього одну статтю, що передбачала відшкодування шкоди, заподіяної працівникам ушкодженням їхнього здоров'я (ст.159 КЗпП), ТК РФ присвячує питанням відповідальності роботодавця спеціальну главу (глава 38) і регулює набагато більше випадків притягнення роботодавця до відповідальності при порушенні трудових прав працівників, покладаючи на нього обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків.
Стаття 232 ТК РФ деталізує одну із завдань трудового законодавства - забезпечити оптимальне поєднання інтересів сторін трудових відносин (у тому числі що стосуються матеріальної відповідальності).
Обов'язки сторони трудового договору (роботодавця або працівника) відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні, відповідно до норм, встановлених ТК РФ, розглядаються як граничні. Трудовим договором між сторонами або укладається між ними угодою в письмовій формі, прикладеним до трудового договору, може конкретизуватися їх матеріальна відповідальність ...
