Соціальні СКЛАДОВІ управління організаційною культурою
План
Вступ
1. Поняття, Сутність та основні ознакой організаційної культури
. Функції та тіпі організаційної культури
. Основні елементи та Особливостігри організаційної культури
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Організаційна культура є одним з Важлива напрямків розвитку сучасної системи СОЦІАЛЬНОГО управління. Є характерним, что КОЖЕН новий концептуальний напрямок управлінської науки візначає істотній поворот в Теорії и практике соціології управління, в результате которого посілюється роль організаційної культури як цілі та Засоба управлінського процесса. [2]
Жіттєдіяльність и розвиток СУЧАСНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ як дінамічніх и відкритих систем, а такоже процес їх інституціоналізації зумовлені культурними Чинник суспільного влаштую. У сучасній Теорії управління концепція організаційної культури Набуль статусові однієї з найактуальнішіх и найперспектівнішіх направлений, одночасно віступаючі Передумови реализации новітніх управлінськіх практик. Науковий Інтерес до соціологічного Вивчення явіща організаційної культури вікліканій з'явиться НОВИХ форм ОРГАНІЗАЦІЙ на Основі СУЧАСНИХ комунікативно-інформаційних технологій (мережеві организации, Віртуальні КОРПОРАЦІЇ), Які демонструють и новий тип організаційної культури. Маловівченімі залішаються питання, пов язані зі спеціфікою культурного ськладнике ОРГАНІЗАЦІЙ, Які активно розвіваються в сучасности мире, зокрема в Українському суспільстві. Безперечно, ЦІ фактори спріяють актівізації теоретичністю и практичних ДОСЛІДЖЕНЬ організаційної культури, діагностика якої стала невід ємною рісою СОЦІАЛЬНОГО управління, спрямованостей на Підвищення конкурентоспроможності ї ефектівності Функціонування різноманітніх структур Незалежності від Сфера діяльності. [9]
На практике створюється об'єктивна необходимость у формуванні новой социальной моделі управління організацією як соціальною системою, найважлівіша характеристика якої візначається рівнем організаційної культури. Нові принципи СОЦІАЛЬНОГО управління повінні віроблятіся на Основі СОЦІАЛЬНОГО АНАЛІЗУ динаміки вимірювання організаційної культури як Чинник СОЦІАЛЬНОГО розвитку организации, обліку Швидко мінлівіх умів життєдіяльності населення та ОКРЕМЕ трудових колектівів. Ефективне соціальне управління Покликання формуваті нову організаційну культуру, визначальності організаційні умови для творчості, освітній розвиток и саморозвіток працівніків, вдосконалення навічок інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ та соціальної адаптації працівніків, здатність СОЦІАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ до самозбереження та самовдосконалення. [2]
Наука СОЦІАЛЬНОГО управління досліджує ЗАГАЛЬНІ та ПРИВАТНІ закономірності управління. Вона вівчає закономірності формирование системи управління, ее Структури та основна підсістем; досліджує закономірності формирование и Функціонування системи управління, взаємодії ее елементів. Предметом науки управління є такоже СКЛАДОВІ механізму управлінської діяльності: цілі, Функції, принципи, методи управління; процеси управлінської ДІЯЛЬНОСТІ та їх СКЛАДОВІ: цикли, Стадії, етапи, операции ТОЩО. [13]
Загальні методологічні основи соціологічного дослідження культури представлені в роботах М. Вебера [5], Г. Гегеля, Е. Гідденса, О. Конта. Певний внесок в дослідження організаційної культури Зробі ПРЕДСТАВНИК системного підходу, а самє: Ч. Барнард, Г. Саймон, Ф. Селзник, Т. Пітерс, Р. Уотермен [20], Р. Паскаль, Є. Атос, Ф. Харріс и Р. Моран. Прихильники феноменологічної школи Було запроваджено сам Термін Організаційна культура і звернуто Рамус на проблеми особистості у контексті організаційного середовища (А. Петтігрю, С. Роббінс, М. Луї). У наші дні в роботах Е. Шейна [29] підкреслюється роль керівника в процессе формирование організаційної культури. Чи не Можна не відзначіті важлівість Вивчення організаційної культури в межах крос-культурних ДОСЛІДЖЕНЬ (Г.Хофстеде, У. Оучі [19], Г. Лейн, Дж. Дістефано, З. Айєкен та ін.).
Теоретичні передумови сучасної Теорії розвитку культури ОРГАНІЗАЦІЙ закладені в Працюю А. Давидова, В. Добренькова, В. Костіна [11], А. Кравченко [12], А. Маршака, А. Пригожина, В. Садовського, В. Щербини [27, 28], Б. Ядова [30]. Значне місце у вдосконаленні соціологічних підходів до управління РОЗВИТКУ організаційної культури займають культурологічні концептуальні розробки, де Визначи місце і значення культури ОКРЕМЕ ОРГАНІЗАЦІЙ у комплексі национальной та регіональної культури Суспільства, Розкрити...
