ЗАГАЛЬНІ закономірності культурного розвитку, принципи СОЦІАЛЬНОГО впліву, что визначаються культурний розвиток Суспільства та его ОКРЕМЕ СОЦІАЛЬНИХ підсістем. Вагомий внесок у Сейчас напрямок внесень В. Гасиліною, І. Гуткіна [7], Л. Іонінім [10], А. Маршаком, Г. Петровою, Л. Сілкіною [22], В. Снесарев, В. Устьянцева [23], О. Філімоновою, А. Шолтісеком [26], Д. Шустерманом. Сучасний розвиток етнографічного підходу до дослідження організаційної культури здійснюється В. Гаськова, А. Іцкохінім, А. Наумова, У. Оучи [19], Г.Хофстеде. Соціологічні розробки в Галузі управління персоналом организации як соціальною системою, яка характерізується суб'єктівнімі культурними цінностямі, нормами, принципами представленІ в роботах Е. Короткова, А. Поршнева, 3. Румянцевої, Н. Саломатіна, У. Скотта, Г. Сталкера, Ф. Шервуда. Теоретичні та Прикладні питання формирование організаційної культури підприємства вісвітлені в Працюю учених: Г. Альберта, М. Армстронга [1], Т.Дж. Пітерса, Р.Х. Уотермена [20], Н.Л. Гавкалової [6], М.В. Семікіної [21], А.В. Шегди [25].
Вітчізнянімі науковця підкреслюється роль організаційної культури у формуванні сучасної моделі управління. Мова іде про роботи таких вчених, як: Ю. І. Палеха, В. О. Кудін, Д. В. Задіхайло, О. Р. Кібенко, Г. В. Назарова, Г. А. Коржов, В. Г. Городяненко, В. А. Полторак, І. М. Попова, В. І. Подшівалкіна, А. Н. Яценко, Л. М. Хижняк, Б. Г. Нагорний та ін. [9]
Організаційна культура представляет собою складення, багаторівневе явіще, что створює об'єктивні передумови ее Вивчення з різніх методологічних позіцій. Найбільшого Поширення в Науковій літературі отримай поведінковій, креативний, ритуально-сімволічній, аксіологічний, інтеракційній, нормативно-ціннісній підході. [24]
Об`єктом Вивчення є сукупність СОЦІАЛЬНИХ отношений, что складаються в процессе управління організаційною культурою. Предметом Вивчення є соціальні процеси управління РОЗВИТКУ організаційної культури.
Метою контрольної роботи є дослідження СОЦІАЛЬНИХ складових управління організаційною культурою. Цієї мети можна досягнутості за рахунок вирішенню Наступний Завдання:
. Аналіз Поняття, сутності та основних ознакой організаційної культури.
. РОЗГЛЯД функцій та тіпів організаційної культури.
. Вивчення основних елементів та особливую організаційної культури
Робота складається зі вступления, трьох розділів та вісновків.
1. Поняття, Сутність та основні ознакой організаційної культури
Саме Поняття культура має множини інтерпретацію. Найбільш Поширеними є дві Тлумачення. Перше інтерпретує Поняття культура у відповідності зі структурно-функціональнімі традіціямі як систему взірців, норм, дозволеного членами спільноті, и ролей, які відповідають Певнев Верховної цінностям. Культура розглядається як один з підсістем, что Виконує Функції адаптації індівіда, групи людей, колективу, организации до Суспільства, навколишнього середовища та їх ідентіфікації. Це найважлівіша Підсистема, что Виконує цементуючу роль для всіх других підсістем Суспільства, организации [14]. Друге Тлумачення культури ґрунтується на антропологічному підході, в якому це Поняття розглядається як структурованій способ мислення, відчуттів и Реакції групи людей, Який, Головним чином, спріймається ї передається засобими сімволів, котрі являються собою спеціфічну ідентічність. Культура Включає конкретні про єкти, створені Груп. Серцевину культури становляит традиції, Ідеї та цінності, віроблені ї відібрані культурою. У контексті цього підходу віділено основні елементи культури: Поняття, відношення, цінності, правила и стандарти [18].
У Науковій літературі є Різні визначення Поняття Організаційна культура raquo ;. Концепція організаційної культурі не має єдиного Тлумачення.
Одні Автори розуміють під організаційною культурою складних композіцію Важлива припущені, что бездоказово пріймаються и поділяються членами колективу. Інші Автори трактують організаційну культуру як філософію та ідеологію управління, ціннісні орієнтації, вірування, Очікування, норми, что лежати в Основі отношений та взаємодій як усередіні организации, так и за ее межами.
Більшість СУЧАСНИХ дослідніків під культурою розуміють спеціфічній способ организации та розвитку людської життєдіяльності, уявлень в продуктах матеріального та духовного виробництва, сістемі СОЦІАЛЬНИХ норм и духовних цінностей, сукупності отношений людей до природи, один до одного Ідо самих собі. На мнение Б. Смирнова, Організаційна культура означає впорядкованим сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнені людей. [15]
М. В. Семікіна предлагает розглядаті організаційну культуру як сукупність в...
