Московський відкритий соціальний університет
(інститут)
В В В В В
Курсова робота
В
Студентки 3 курсу
фінансово-економічного факультету
Ліподаевой Галини Михайлівни
В В
ТЕМА: Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
В В В
Науковий керівник:
Кудрявцева Н. В.
В В
Захищена Оцінка
В«___В» __________2007г. В«__________В» <В В
Іжевськ - 2007
Зміст
В
Введення 3
1. Теоретичні та методологічні основи обліку розрахунків з
персоналом з оплаті праці 7
2. Організаційно-економічна та правова характеристика
ТОВ В«ЕПРОМВ». 20
2.1 Розташування, правовий статус організації. 20
2.2 Організаційне пристрій, розміри і спеціалізація організації 22
2.3 Основні економічні показники організації (фінансовий стан і платоспроможність) 24
2.4 Організація бухгалтерського обліку та внутрішнього контролю 28
3. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці 31
3.1. Цілі, завдання та об'єкти аудиту 31
3.2 Планування аудиту 35
3.2.1 Оцінка системи внутрішнього контролю розрахунків з
персоналом з оплаті праці 37
3.2.2 Оцінка матеріальності (суттєвості) і
аудиторський ризик 42
3.2.3. Складання плану і програми аудиту 44
3.3. Методичні прийоми і способи проведення аудиту 49
3.4. Оцінка і оформлення результатів аудиту розрахунків
з персоналом з оплати праці 54
Висновок 59
Література 61
Введення
Контроль поряд з плануванням, регулюванням, обліком і аналізом є однією з функцій управління будь-якого економічного суб'єкта. Однією з ланок системи контролю виступає фінансовий контроль. Його призначенням є забезпечення дотримання законодавства у процесі формування та використання фінансових ресурсів, оцінка економічну ефективність фінансово-господарських операцій у всіх ланках економіки.
Аудит, являючись методом здійснення позавідомчого незалежного контролю, не підміняє державний фінансовий контроль. Проте його основними суб'єктами є насамперед підприємства та організації недержавного сектора економіки, які не входять в систему наявних у країні міністерств і відомств і з цієї причини не охоплюються відомчим контролем. На відміну від державного контролю аудит виконує швидше роль радника, консультанта, помічника всіх фахівців, що займаються обробкою і використанням бухгалтерської інформації. Аудитор не тільки оцінює достовірність фінансової звітності підприємства, законність здійснених господарських операцій, а й допомагає виявити допущені помилки, виправити їх, а також рекомендує побудова такої системи обліку, яка дозволить надалі максимально уникати помилок.
В умовах ринку інформація про фінансове становище і результати діяльності економічних суб'єктів є предметом уваги різних користувачів. Підприємства, кредитні установи, біржі виступають у договірні відносини по використанню майна, грошових коштів, здійснення інвестицій. Всі учасники угод зацікавлені в тому, щоб отримувати і використовувати достовірну інформацію про своїх партнерах для прийняття обгрунтованих рішень.
Адміністрації важливо оперативно контролювати хід господарських процесів, ефективно управляти майном, попереджати негативні явища, збільшувати доходи і знижувати витрати, що обумовлює необхідність своєчасного отримання якісної інформації про діяльність різних підрозділів підприємства.
Інтереси користувачів фінансової інформації не завжди збігаються, і тому існує об'єктивна потреба в незалежній її оцінкою аудиторами - спеціалістами, мають відповідну підготовку, кваліфікацію, досвід і дозвіл на право надання таких послуг.
Останнім десятиліття відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, у тому числі в системі оплати праці та відрахувань страхових внесків до соціальних фондів. Склалися нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці. Сьогодні підприємства мають право вибирати системи та форми оплати праці самостійно, з специфіки і завдань, стоять перед ними, а безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником тепер є тарифні угоди і колективний договір. p> Розглядаючи проблеми аудиту обліку праці та заробітної плати, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин. Працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.
Для більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходів і часто саме вона є тією причиною, що...
