вуються в правовій науці. Насамперед принципи порівняльно-правового, типологічного, системного аналізу та узагальнення. Комплексність, багатовимірність проблеми, її новизна у вітчизняному суспільствознавстві пояснює переважно постановочний характер її дослідження в дипломній, яка не претендує на остаточність і завершеність в розробці теми. Емпіричні орієнтири цілком дають можливість проводити в рамках заявленої проблематики аналізу правового регулювання заробітної плати в РФ.
У роботі використаний міждисциплінарний методологічний інструментарій, основу якого складають підходи та концепції, сформульовані в рамках соціальної і раціонально-критичної парадигм. Всі вони, незважаючи на розбіжності, можуть використовуватися за принципом додатковості з метою комплексного аналізу проблеми правового регулювання заробітної плати в РФ.
Емпіричну базу дослідження становлять конституційні та інші нормативно-правові акти Росії. Специфіка даної проблематики зумовила необхідність використання в якості джерел наукові статті зарубіжних і вітчизняних авторів.
Наукова новизна дипломної роботи полягає в дослідженні комплексу недостатньо вивчених питань, що стосуються аналізу правового регулювання заробітної плати в РФ, що знайшло відображення в основних положеннях, що виносяться на захист.
Основні положення, що виносяться на захист:
. Розгляд обший суті правового регулювання заробітної плати дозволяє:
вивчити поняття і основні ознаки заробітної плати;
розглянути методи правового регулювання заробітної плати та систему нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії;
визначити значення мінімального розміру оплати праці, як основи захисту прав працівників у трудовому праві РФ.
. Аналіз проблем правозастосовчої практики пов'язаної із захистом заробітної плати дозволяє:
виявити практичні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці;
вивчити систему оплати праця в сучасних умовах;
визначити основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ.
У контексті дослідження правового аналізу заробітної плати в РФ та аналізу нормативно-правових актів регулюють заробітну плату в РФ може бути використаний для вирішення проблем захисту прав працівників на оплату праці.
Наукова і практична значущість дослідження.
Проведене в дипломній роботі дослідження аналізу правового регулювання заробітної плати в РФ, а також основних методологічних підходів до її вивчення дозволяє теоретично осмислити теоретичну і практичну основу надання заробітної плати та захисту прав працівників.
Структура дипломної роботи випускної кваліфікаційної складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних нормативно-правових актів та літератури.
РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Поняття і основні ознаки заробітної плати
Конституційне проголошення права на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці дозволило більшості дослідників зробити висновок про те, що держава бере на себе тільки такі зобов'язання, які допомагають працівникам забезпечити себе і свою сім'ю на визначеному законом мінімальному рівні.
Провівши аналіз чинного законодавства, можна стверджувати, що держава поки тільки намагається гарантувати певний мінімум оплати праці, надаючи свободу в сфері визначення розмірів та видів винагороди за працю роботодавцям. По суті, в країні визначений своєрідний мінімальний стандарт, або нижня планка raquo ;, винагороди за працю, який сприймається роботодавцями як свого роду межа, яку не можна переступити. Оскільки максимальна винагорода працівників законом не обмежується, передбачається, що розмір винагороди, що виплачується роботодавцем, залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Разом з тим вищеперелічені і закріплені в статті 129 Трудового кодексу РФ критерії визначення розміру заробітної плати не забезпечують належним чином рівноцінну оплату за рівну працю і призводять до диференціації оплати праці однієї і тієї ж складності. Наприклад, якщо порівняти оплату праці в державному і комерційному секторі, то стає очевидним, що праця однієї і тієї ж складності оплачується не однаково. Таким чином, виникає необхідність виділення додаткових єдиних критеріїв (ознак) винагороди працівників, що дозволяють використовувати законодавцю нові інструменти правового впливу на сферу ...
