Зміст
Введення
Система трудового законодавства
. 1 Структурні підрозділи системи права
. 2 Системотворні фактори трудового права
. Єдність і диференціація трудового права
. Система науки трудового права
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Система являє собою безліч, що складається з відносно самостійних елементів, які перебувають у певних зв'язках один з одним і утворюють цілісність, єдність. Трудове право Росії - це різновид правової системи Російської Федерації. Вона характеризується особливими рисами (ознаками), які дозволяють її виділити з ряду інших складових частин російського права.
Дана робота присвячена питанню трудового права як особливої ??системи права.
Актуальність розгляду даної теми можна визначити наступним чином. Кожна галузь права має свій предмет, предопределяющий в значній мірі специфіку методу правового регулювання, галузевих принципів права, функцій галузі та тенденції розвитку норм.
Трудове право - одна з найважливіших, провідних, об'ємних і складних галузей права Російської Федерації, яка грає основну роль у регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від їх організаційно-правових форм.
Мета даної роботи - розглянути поняття трудового права як особливу систему права.
1. Система трудового законодавства
.1 Структурні підрозділи системи права
Система трудового права Росії - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність ( подинститут).
Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Сучасна система трудового права Росії включає такі інститути:
Трудоустройства;
Трудового договору;
Професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
Робочого часу і часу відпочинку;
Нормування праці;
Оплати праці;
Дисципліни праці;
Матеріальною відповідальності;
Охорони праці;
Нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства;
Дозволи трудових спорів.
Крім предметного ознаки системним властивістю володіє й інша правова категорія - принципи права, тобто найважливіші керівні ідеї, що відображають сутність і спрямованість нормативного регулювання системи права.
Стосовно до трудового права принципи виступають систематизирующим ознакою лише на рівні галузі в цілому або на рівні окремих інститутів цієї галузі. Подинститут цільної предметної відособленістю не володіють, і тому у них немає специфічних правових принципів.
1.2 Системотворні фактори трудового права
трудової законодавство інститут норма
Основними елементами системи трудового права є предмет і метод трудового права.
Предмет трудового права як об'єктивно обумовлена ??спільність, єдність соціально-трудових відносин, що виникають у процесі несамостійного (підлеглого), договірного праці працівника на власника являє собою систему. Вона і лежить, насамперед, в основі виділення трудового права як самостійної галузі. Система забезпечує порядок виникнення, реалізації, нагляду і контролю, наслідки дотримання суб'єктами трудового права своїх обов'язків. Підпорядкування сторін трудового договору правилам внутрішнього трудового розпорядку, дотримання ними вимог чинного законодавства про працю не суперечить запропонованої характеристиці предмета і методу. Саме ця риса, як відомо, становить зміст групи похідних умов. Так, зазвичай про такі умови сторони не домовляються, хоча похідні умови також можуть бути змінені угодою сторін, якщо інше не передбачено законом. При цьому не можна випускати з уваги, що працівник може не прийняти їх, відмовившись укласти договір з певної трудової функції в конкретній організації, віддати перевагу їй іншу з такими похідними умовами, які його влаштовують. Це важливо також для реалізації принципу свободи праці, свободи укладення трудового договору.
Системоутворюючим фактор...
