РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
ФГБОУ ВПО «Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ»
ІНСТИТУТ ДИСТАНЦІЙНОГО ОСВІТИ
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ «Юриспруденція»
Контрольна робота
З дисципліни: Трудове право
Варіант № 1
Виконав:
Студент: 2 курсу
семестр
Белозерцев М.В.
Шадринск, +2014
I. ВАРІАНТ (А-З)
. Дайте визначення поняття трудового права. Вкажіть норми права, що знаходяться в сфері перетину трудового та кримінального права.
. Назвіть види трудових правовідносин. Вкажіть норми права, регулюючі відносини, що існують паралельно з безпосередньо трудовими відносинами.
Назвіть ознаки методу трудового права. Наведіть приклади федеральних законів, що регулюють трудові відносини.
. Поняття і види суб'єктів трудового права. Правовий статус працівника. Заповніть таблицю із зазначенням норм права (статей ТК РФ)
Права работнікаОбязанності работнікаОтветственность працівника
. Поняття і зміст колективного договору. Складіть колективний договір з працівниками виробничого підприємства. Знайдіть і проаналізуйте чинне регіональне колективну угоду Тюменської області (або суб'єкта РФ, в якому проживаєте).
. Поняття і види зайнятості. Вкажіть види реєстрації безробітних громадян.
. Зміст і форма трудового договору. Складіть трудовий договір з юрисконсультом організації.
. Завдання
Керівник організації звернувся до профкому з письмовою пропозицією узгодити питання про звільнення п'ятьох працівників у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу, у зв'язку з тим, що скоротився обсяг роботи. Профком згоди на звільнення не дав. Отримавши відмову профкому, роботодавець наступного дня видав наказ про встановлення всім працівникам організації неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
правомірні дії працедавця? Назвіть підставу і процедуру припинення трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу.
1. Дайте визначення поняття трудового права. Вкажіть норми права, що знаходяться в сфері перетину трудового та кримінального права
Трудове право - найважливіша галузь російського права, що регулює трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини незалежно від форм власності та організаційно - правових способів і вводів господарювання.
Предметом трудового права є суспільно-трудові відносини, тобто відносини, що виникають у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у ??процесі праці, виконанням роботи.
Ознаки предмета трудового права:
1. трудові відносини виникають у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у ??процесі праці, застосуванням живої праці і зі створенням матеріальних і духовних благ;
2. для трудових відносин характерне включення виконавця роботи в трудовий колектив конкретної організації з випливають звідси підпорядкуванням до правил внутрішнього трудового розпорядку;
. трудові відносини - оплатне відносини;
. беручи участь у трудових відносинах працівник виконує певну роботу, застосовуючи особиста праця.
Виходячи із зазначених ознак, можна дати визначення трудовим відносинам. Трудові відносини - суспільні відносини, які складаються при включенні громадянина в колектив організації для виконання особистою працею певної роботи за винагороду з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку.
Трудове право регулює суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сукупності ці відносини і складають основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії. Трудове право є частиною системи російського права і, як будь-який елемент системи, воно взаємопов'язане з іншими галузями права. Конституційне право є фундаментом всіх галузей, в тому числі і трудового права, встановлює основи правового регулювання трудових відносин, закріплюючи право на вільну працю, право на відпочинок, оплату праці, охорону праці, трудові спори і страйк, право на об'єднання у профспілки.
