p>
Перетинанням трудового та кримінального права є відносини по залученню керівників організацій до кримінальної відповідальності за порушення правил охорони праці, невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій допомог та інших виплат, зловживання повноваженнями.
Трудове право регулюється великий комплекс суспільних відносин, що є предметом як трудового права, так і інших галузей російського права.
Відповідно до ст. 143 КК РФ порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини.
Крім відповідальності за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, передбаченої ст. 143 КК РФ, він встановлює відповідальність і за залишення без допомоги особи, яка перебуває в небезпечному для життя і здоров'я стані і позбавлена ??можливості вжити заходів до самозбереження через малолітство, старість, хвороби або внаслідок своєї безпорадності.
Також існує кримінальна відповідальність, передбачена ст. 145 КК РФ, за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
2. Назвіть види трудових правовідносин. Вкажіть норми права, регулюючі відносини, що існують паралельно з безпосередньо трудовими відносинами
Згідно ст. 15 Трудового кодексу РФ: «трудові відносини - відносини, засновані на угода між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилами внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором ».
Трудові відносини як предмет трудового права відрізняються наступними ознаками:
1) безпосередньою діяльністю людей у ??процесі праці, застосуванням живої праці і створенням матеріальних і духовних благ;
2) включенням виконавця роботи - працівника в трудовий колектив організації (індивідуального підприємця) з випливають звідси підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, під яким розуміється певний режим праці, правильна організація та безпечні умови праці, виконання встановленої міри праці;
) оплатній: працівники - учасники цих відносин мають право на отримання за свою працю заробітної плати або частини доходу організації;
) наявністю угоди між працівником і роботодавцем - трудового договору;
) змістом - виконанням працівниками певних трудових функцій у відповідності зі спеціальністю, кваліфікацією і посадою;
) застосуванням особистої праці як акту особистої вольової діяльності громадянина, що виключає використання своїх здібностей до праці через представника.
Існує безліч різних класифікацій трудових відносин. Наприклад, К. Н. Гусов і В. Н. Толкунова в залежності від виду суспільних відносин, які є предметом трудового права, виділяють і відповідні види правовідносин у сфері трудового права:
. Правовідносини щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування громадянина.
. Трудове правоотношение працівника з роботодавцем.
. Правовідносини працівників з роботодавцем.
. Правовідносини профкому з роботодавцем.
. Соціально-партнерські правовідносини щодо колективних переговорів і укладення угод на федеральному, галузевому, територіальному, регіональному та професійному рівнях.
. Правовідносини з професійної підготовки кадрів на виробництві, в тому числі і з підвищення кваліфікації.
. Правовідносини з нагляду і контролю за трудовим законодавством, охороною праці органів нагляду та контролю з роботодавцем.
. Правовідносини з матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду, заподіяну один одному.
. Процесуальні правовідносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів та оголошенню страйку.
Предмет трудового права також включає в себе крім трудових та інші суспільні відносини, безпосередньо пов'язаних з трудовими. До них ст. 1 Трудового кодексу РФ відносить відносини:
1) з організації праці та управління працею (організаційно - управлінські відносини);
2...
