Введення Розглядаючи закони організації, функціонування організації, адаптацію організації в умовах ринку, виникає питання, чому одна організація швидко реагує на навколишнє обстановку і зміни, домагається ефективного функціонування, а інша ні. Справа в тому, що ці організації мають різну культуру. p> Метою роботи є розгляд культури в теорії і на конкретних прикладах. У рефераті розглянуті різні поняття культури, що відображають її сутність, показано взаємозв'язок цивіл...

РЕФЕРАТ з дисципліни В«Інформаційні системи у виробничому менеджментіВ» Опис модуля "Склад" ERP Галактика Виконала: студентка групи 6505 Чумакова А.А. Казань, 2010 рік ЗМІСТ Введення Облік матеріальних цінностей Операції Звіти Методика списання МЦ ...

Міністерство освіти і науки РФ Державне освітня установа вищої професійної освіти В«Челябінський державний університет В» Факультет управління Кафедра менеджменту РЕФЕРАТ по дисципліни В«Вступ до спеціальності 080507 - Менеджмент організаціїВ» на тему: В«Моя майбутня професія - топ-менеджерВ» Виконала студентка групи УМО-101 Миколаєва К...

Зміст Зміст. 2 1. Історичний розвиток управлінської думки як передумова наукового менеджменту .. 3 2. Виникнення теорії наукового менеджменту. Ф. Тейлор. 4 3. Концепція людських відносин і соціологічні методи в управлінні .. 7 Висновок. 13 Література .. 14 1. Історичне розвиток управлінської думки як передумова наукового менеджменту Формування специфічної галузі наукових знань про ...

Карти трудових мотиваторів Чи потрібно під час кризи замислюватися про задовільності персоналу умовами роботи? На перший погляд сформована ситуація дозволяє хоча б тимчасово, але В«закрити очіВ» на потреби працівників, повністю сконцентрувавшись на вирішенні більш нагальних питань. Ось тільки наслідки таких В«управлінських рішеньВ» бувають досить плачевні. Я приймаю за аксіому необхідністю моніторингу рівня мотивації співробітників компанії. p> Для того щоб вияв...

Як оптимізувати склад персоналу? Що ж потрібно зробити, щоб оптимізувати склад персоналу? Перше, що спадає на думку більшості учасників цього процесу: звільнення. Але, як стверджує теорія, підкріплена досить успішною практикою, зводити оптимізацію лише до скорочення чисельності - серйозна помилка. Заходи щодо зміни персоналу, в тому числі його кількісний і якісний ріст, найчастіше виявляються економічно вигідніше, ніж масові звільнення. По ходу подальшого тексту, спробую ...

1. Загальні відомості 1.1 SWOT -аналіз Основним інструментом регулярного стратегічного управління або матрицею якісного стратегічного аналізу є SWOT. p> SWOT - це абревіатура початкових букв англійських слів: - Strengths - сили; p> - Weaknesses - слабкості; - Opportunities - можливості; - Threats - погрози. p> Таким чином, SWOT - аналіз - це визначення сильних і слабких сторін підприємства, а також можлив...

Азіатський стиль менеджменту Індивідуалізм і колективізм. До найбільш типовим Східним - ділові культури країн Азії та Сходу (конфуціанські Японія, Китай, Корея, Тайвань, Сінгапур, Гонконгу і країни ісламу). ухильно, ієрархія, колективізм, ритуальність, декоративність, чиношанування, залежність, клановість, кумівство, хитрість, фаталізм, хабарництво - зазвичай сприймаються росіянами як специфічні характеристики Східної культури. На Сході, зо...

Реферат Робота 45 з , 11 джерел літератури, 1 рисунок, 4 таблиці. КОНКУРЕНТ, МЕТА, ПОКУПЕЦЬ, ТОВАР, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ, КОНКУРЕНТНА середу, ЗОВНІШНЯ Середа, ВНУТРІШНЯ середу, конкурентної поведінки, КОНКУРЕНТНА СТРАТЕГІЯ, СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ, МАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, адаптаційний УПРАВЛІННЯ. p> Мета роботи - розглянути адаптацію підприємства в конкурентному середовищі. p> Об'єкт роботи - мале підприємство ТОВ В«ПАРДВ», предмет - Адаптація підприємс...

Реферат ТЕМА: АВТОМАТИЗОВАНІ ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА з дисципліни В«Інформаційні системи В» БАРНАУЛ 2009р. Зміст Введення 1 Місце інформаційної системи у системі управління 2 Коротка історія АІС управління персоналом 3 Класифікація АІС УП ...