|
|
|
|
|
|
ідентичність, ідентіфікація и отношения власти Київ-2010 ЗМІСТ Вступ Частина 1. Введення до Теорії ідентічності Частина 2. Основи психології мас у Концепції Зігмунда Фрейда Частина 3. Психічна Інфляція Частина 4. Нарцісізм малих розбіжностей Частина 5....
|
|
|
|
|
|
Ідейна спадщина сучасної СОЦІАЛЬНОЇ психології У наш годину у соціальній психології зложіліся кілька способів організації того Величезне матеріалу, что являє історічну Цінність. Один з них - найпошіренішій - Виявлення значимих для СОЦІАЛЬНОЇ психології Ідей и тим у різніх науках, а такоже причин їхньої появи у філософії, соціології, психології, етнографії, антропології (Андрєєва, Кузьмін). Іншої - аналіз розвітку попередньої ї релевантністю СОЦІАЛЬНОЇ психології розробок в...
|
|
|
|
|
|
ІСТОРІЯ ЕТНІЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ 1. ЄВРОПЕЙСЬКІ ФІЛОСОФИ Про ПСИХОЛОГІЇ НАРОДІВ Проблема етнічних відмінностей, їх впливу на побут і культуру народів, на життєдіяльність людей давно зацікавила дослідників. Про це писали ще Гіппократ, Страбон, Платон та ін Перші дослідники етнічних відмінностей пов'язували їх з кліматичними умовами різних географічних середовищ. Так, Гіппократ...
|
|
|
|
|
|
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО В«Уральський державний педагогічний університет В» Факультет психології Кафедра психології розвитку Реферат Історія становлення вчення з проблеми В«розумова відсталістьВ» Виконавець: Пузан Я.Г. - Студент 3 курсу заочного відділення Єкатеринбург 2008 В Зміст Введення Глава...
|
|
|
|
|
|
Історія розвитку патопсихології та судової патопсихології як науки До кінця XIX століття більшість психіатрів світу не використали даних психології: безплідність її умоглядних інтроспективних положень для потреб клініки здавалася безперечною. У психіатричних журналах 60-80-х років минулого століття публікувалося чимало робіт з анатомії і фізіології нервової системи і фактично були відсутні психологічні статті. Інтерес до психології з боку передових психоневрологов ...
|
|
|
|
|
|
ЗМІСТ 1. ФОРМУВАННЯ ОСНОВ КОНФЛІКТОЛОГІЇ 1.1 Накопичення знань про конфлікти 1.2 Становлення конфліктології як науки 2. ОСНОВНІ ЕТАПИ РОЗВИТКУ КОНФЛІКТОЛОГІЇ Список використаних джерел 1. ФОРМУВАННЯ Основи конфліктології В 1.1. Накопичення знань про конфлікти Конфлікти як істотна сторона соціальних зв'язків, взаємодії і відносин людей, їх поведінки і вчинків завжди, з незапам'ятних часів притя...
|
|
|
|
|
|
Введення Ще в стародавній філософії усвідомлено, що багато біди людської психології виходять з діалектики почуттів і розуму. Однак тоді всерйоз розмірковували, що один початок краще іншого, і навіть створювали відповідні імперативи. Цілі історичні епохи визначали своє утримання ставленням до цього питання. Тим не менш, контролююче і чутлива початку можуть існувати конфліктно, але при пануванні одного ми завжди виявимо присутствене вплив іншого. Глибоке розуміння цього, дол...
|
|
|
|
|
|
Дослідницьке поведінка, інтелект і творчість 1. Дослідницьке поведінка і інтелект Б. Хендерсон зробив огляд кореляційних досліджень зв'язку дослідного поведінки, допитливості та інтелекту, проведених різними авторами, у різний час, з використанням різних методик. Він наводить такі дані. 1) У дошкільнят коефіцієнт кореляції японського тесту інтелекту Tanaka-Binet IQ з вирішенням завдання на дослідницьку поведінка від'є...
|
|
|
|
|
|
Зміст Введений 1. Дослідження Ладигіна-Котс в порівняльної психології 2. Вклад Ладигіна-Котс у вирішення проблеми еволюції психіки 3. Експериментальне вивчення процесів сприйняття і мислення тварин 4. Вивчення конструктивної і гарматної діяльності мавп Висновок Список літератури Введення Вирішальним моментом, натрапивши мене на вивчення поведінки тварин, була кни...
|
|
|
|
|
|
Введення У світовому менеджменті добре відомо, що інтенсивна професійна підготовка персоналу дозволяє організації успішно розвиватися в умовах постійних змін зовнішнього і внутрішнього середовища бізнесу. Труднощі російського бізнесу багато в чому визначаються недостатньою підготовленістю керівного персоналу організації до вирішення дедалі складніших організаційних завдань. Якщо ж створити в компанії "критичну масу" високопрофесійних менеджерів, то команда буде працювати ...
|
|
|
|