і у сфері торгівлі, громадського харчування та споживкооперації
3.1 Розробка колективного договору
Для того, щоб оформити відносини між Профспілкою і роботодавцем у сфері захисту прав працівників необхідно розробити колективний договір.
У розділ колективного договору «Умови та охорона праці» рекомендується включати наступні пункти:
- виділення конкретної грошової суми на заходи з охорони праці (дуже важливо домогтися включення в договір записи про те. якась сума коштів або частка від загально виробничих витрат буде спрямована на охорону праці);
- створення комплексу організаційних н технічних заході з охорони праці (види заході вказуються в додатку до колективного договору);
- проведення спеціальної оцінки робочих місць з зазначенням переліку підрозділів;
- гарантії діяльності уповноважених з охорони праці;
- проведення навчання і перевірки знань з охорони праці робітників, керівних працівників і спеціалістів;
- організація в установленому порядку обов'язкових медоглядів працівників;
- забезпечення видачі працівникам за рахунок роботодавця якісної спец одягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту - моюшіх. змащувальних, знешкоджуючих та інших відповідно до встановлених норм, а також понад норми (перелік таких професій і посад повинен приводитися в якості додатку до колективного договору);
- встановлення системи пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими н небезпечними умовами праці:
- забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою підсоленою водою, чаєм;
- відшкодування шкоди, заподіяної, працівникові нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням:
- забезпечення обов'язкового медичного страхування працівників н їх обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань:
- забезпечення охорони праці жінок (обмеження застосування нх праці в нічний час, переклад жінок з важких фізичних робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці на більш легкі, охорона праці вагітних жінок);
- забезпечення охорони праці молоді та ін.
В якості додатків до колективного договору рекомендується включати перелік виробництв, робіт, професій і посад, на яких за умовами праці встановлено: пільгове пенсійне забезпечення і додаткова відпустка , скорочений робочий день; доплати за умови праці: безкоштовна видача молока або рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичне харчування; безкоштовна видача за діючими нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту. Вкрай важливо не допустити, щоб в колдоговору були включені заходи, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
На підставі даних?? екомендацій був розроблений колективний договір, представлений в додатку до роботи.
Крім колективного договору в Профспілці була розроблена реєстраційна картка колективного договору (див. додаток)
Висновок
Професійні спілки є складовою частиною політичної системи суспільства. Вони є специфічною громадською організацією з особистими завданнями та функціями, які визначаються їх статутами.
Відповідно до 2 статтею Закону «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», професійна спілка є добровільним об'єднанням громадян, яке створюється для представництва, а також захисту з соціально-трудових інтересів і прав. Відтак, сьогодні буде доречним говорити не про завдання професійних спілок, а про цілі, через які вони створюються, і функціях, як про головні напрямки функціонування щодо досягнення цілей, заради яких профспілка і створюється.
Головною функцією професійних спілок є здійснення захисту трудових прав трудящих. Змістом даної функції професійних спілок є їх робота щодо захисту трудових прав трудящих. Дана робота включає сприяння професійних спілок:
використанню власних прав працівниками;
охорони даних прав;
припиненню порушень д...
