аних прав;
відновленню прав, які були порушені;
відшкодування заподіяної шкоди та ініціювання притягнення винної особи або осіб у відповідальності.
Також профспілкові організації володіють рядом прав і обов'язків, які прописані в Статуті профспілки.
Була розглянута робота профспілки працівників торгівлі, громадського харчування та споживкооперації міста Москви. Діяльність профспілкової організації будується на основі рекомендацій з планування та ведення діловодства в первинній профспілковій організації.
Роль профспілкової організації в регулюванні трудового процесу полягає у забезпеченні дотримання всіх норм трудового законодавства по відношенню до учасників профспілки.
Аналіз показав, що основна проблема дотримання норм охорони праці і здоров'я співробітників -відсутність колективних договорів.
Для усунення даних недоліків в третьому розділі дослідження були внесені пропозиції щодо створення колективного договору і власне його розробка.
Список використаних джерел
1.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (ТК РФ) від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (чинна редакція від 04.11.2014) - правова система «КонсультантПлюс».- Режим доступу: # center" gt; Додаток
Колективний договір
Угода між Департаментом продовольчих ресурсів, торгівлі та послуг Московської області, Московської громадською організацією профспілки працівників торгівлі, громадського харчування, споживчої кооперації та підприємництва РФ Торговельне Єдність raquo ;, некомерційною організацією Регіональне галузеве об'єднання роботодавців" Союз підприємств і підприємців споживчого ринку Московської області у сфері торгівлі та послуг »на 2015 рік
I. Загальні положення.
. 1. Ця Угода укладена відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, Федеральним Законом від 27 листопада 2002 року № 156-ФЗ Про об'єднання роботодавців , Федеральним Законом від 12 січня 1996 року № 10 ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності laquo ;, Законом Московської області від 29 листопада 1996 року № 120-ОЗ Про соціальне партнерство в Московській області" і спрямоване на сталий економічний розвиток організацій сфери торгівлі і послуг, підвищення рівня життя і забезпечення гідної праці та відпочинку працівників на основі принципів соціального партнерства.
. 2. Сторонами Угоди є Департамент продовольчих ресурсів, торгівлі та послуг Московської області, некомерційна організація Регіональне галузеве об'єднання роботодавців" Союз підприємств і підприємців споживчого ринку Московської області в сфері торгівлі та послуг», Московська громадська організація профспілки працівників торгівлі, громадського харчування, споживчої кооперації та підприємництва РФ «Торгове Єдність».
. 3. Сторони визнають необхідним укладення угод і колективних договорів в організаціях усіх форм власності та зобов'язуються надавати колективам працівників галузі, що розвиває принципи соціального партнерства, всебічне сприяння. При цьому Угода розглядається сторонами як основа для переговорів в організаціях. Зобов`язання і гарантії, включені в Угоду, є мінімальними і не можуть бути змінені у бік зниження соціальної та економічної захищеності працівників галузі.
. 4. Сторони, що підписали цю Угоду, приймають на себе зобов'язання, закріплені Обласним трьохсторонньою Угодою на 2015 рік між Урядом Московської області, Обласний Федерацією профспілок, регіональним об'єднанням роботодавців «Союз промисловців і підприємців Московської області» та Агропромсоюз та Регіональним міжгалузевим Угодою, спрямованим на стабілізацію в соціально-економічної сфері.
. 5. Угода набуває чинності з дня підписання Сторонами і діє протягом 2015 року. Угода поширюється на працівників і роботодавців організацій галузі незалежно від форм власності.
1.6. Протягом терміну дії Угоди, за взаємною домовленістю між Сторонами, до нього можуть вноситися, зміни і доповнення. Жодна зі сторін не може в односторонньому порядку відмовитися від виконання положень Угоди.
. 7. Про намір однієї зі сторін розірвати Угоду, вона повідомляє про це інші сторони за один місяць до запланованій дати розірвання.
II. Взаємодія сторін.
2.1. З метою забезпечення сталого економічного розвитку організацій сфери торгівлі і послуг, підвищення рівня життя, забезпечення гідної праці та відпочинку працівників на основі принципів соціального партнерства договірні Сторони будуть взаємодіяти за такими основними напря...
