2 ст. 178 ТК РФ (Вихідні допомоги) працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців із дня звільнення (із заліком вихідної допомоги ).
Громадянин користується правом отримати середню заробітну плату за другий місяць після звільнення незалежно від причин затримки у працевлаштуванні. Він може відмовитися від роботи в тій же організації, запропонованої керівником перед звільненням, або роботи, запропонованої органами зайнятості після звільнення.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в 2-тижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Двотижневий строк, встановлений для звернення до органу зайнятості, продовжується, якщо громадянин з поважних причин, наприклад у разі тимчасової непрацездатності, виконання державних, громадських обов'язків, не зміг своєчасно туди звернутися. При відсутності в органів зайнятості можливості запропонувати звільненому працівникові (в т.ч. що отримує пенсію по старості) підходящу роботу йому видається довідка, на підставі якої за ним зберігається середній заробіток за третій місяць після звільнення. Якщо громадянин двічі без поважних причин відмовився від пропозицій підходящої роботи, то довідка не видається та середній заробіток за третій місяць за ним не зберігається.
Підходящої вважається така робота, в тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умовам останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності. Підходящої не може вважатися робота, якщо: вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина; умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці; запропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи. Дане положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого в суб'єкті РФ в установленому порядку. У цьому випадку підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкті РФ в установленому порядку (ст. 4 Закону про зайнятість).
Середній заробіток, що зберігається на період працевлаштування, організація виплачує за пред'явленням паспорта і трудової книжки, а за третій місяць з дня звільнення - і довідки служби зайнятості. При працевлаштуванні громадянина протягом другого, третього місяців з дня звільнення за ним зберігається середній заробіток за фактичну кількість днів непрацевлаштування. Надана роботодавцем додаткова матеріальна допомога звільненому працівникові не враховується при виплаті йому середнього заробітку на період працевлаштування.
Виплату вихідної допомоги, а також зберігається на період працевлаштування середнього заробітку органи зайнятості, привласнюючи громадянину статус безробітного, не враховуют (ст. 3 Закону про зайнятість).
Про гарантії і компенсації звільненим працівникам, працюючим у роботодавців - фізичних осіб йдеться в ст. 307 ТК РФ.
Правила про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації повинні застосовуватися і в тому випадку, коли у встановленому законодавством порядку припиняється діяльність філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості. Необхідно відзначити, що, хоча дана стаття поряд з філіями та представництвами юридичної особи називає інші відокремлені структурні підрозділи, розташовані в іншій місцевості, з точки зору цивільного законодавства відокремленими структурними підрозділами юридичної особи, розташованими поза місцем його знаходження, є лише філії та представництва (ст. 55 ГК РФ - Представництва та філії).
Пункт 2 - скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця. Розірвання трудових договорів з працівниками по даній підставі є правомірним за наявності таких умов:
а) скорочення чисельності працівників або штату дійсно (реально) має місце. Ця обставина має бути підтверджено наказом про скорочення чисельності або штату працівників і новим штатним розкладом. При цьому новий штатний розклад має бути затверджене до початку проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації;
б) працівни...
