к не має переважного права на залишення на роботі. У відповідності зі ст. 179 ТК РФ (Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників) при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
Слід мати на увазі, що ні Трудовий кодекс, ні інші нормативні правові акти не містять критеріїв більш високої продуктивності праці і кваліфікації, про які йдеться в ст. 179 ТК РФ. Вони вироблені практикою, у тому числі судової. Як доказ більш високої продуктивності праці, як правило, враховують такі показники, як виконання на належному рівні значно більшого обсягу роботи або в більш короткий термін, в порівнянні з іншими працівниками, які обіймають аналогічну посаду, відсутність помилок при виконанні роботи, отримання працівником премій за високі показники в роботі та інших заохочень.
Для підтвердження більш високої кваліфікації працівника приймаються до уваги крім рівня освіти досвід і знання специфіки роботи, підвищення працівником кваліфікації, наявність у нього додаткових кваліфікаційних характеристик (володіння одним або декількома іноземними мовами, вміння працювати на комп'ютері). Можуть враховуватися також особистісні якості працівника (комунікабельність, доброзичливість, почуття відповідальності, вміння швидко орієнтуватися в нестандартних ситуаціях та інше). Для підтвердження відповідних ділових якостей працівника можуть бути використані різні документи (доповідні записки безпосереднього начальника, характеристики, результати проведеної раніше атестації тощо.).
При вирішенні питання про переважне право на залишення на роботі необхідно враховувати також, що ст. 179 ТК РФ говорить про переважне право на залишення саме на колишній (тієї ж) роботі. Це означає, що якщо кілька працівників, які підлягають скороченню, претендують на вакантну посаду, то правило про переважне право на залишення на роботі до них не застосовується. У такому випадку роботодавець вправі сам визначити, кому з працівників, які підлягають звільненню, запропонувати вакантну посаду. Інше свідчило б про неправомірне обмеження права роботодавця самостійно, під свою відповідальність приймати необхідні кадрові рішення щодо добору, розстановки і звільнення працівників, про який йдеться у п. 10 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2;
в) працівник заздалегідь, не менш ніж за 2 місяці до звільнення, попереджений персонально і під розпис про майбутнє звільнення за скороченням чисельності або штату. Однак, як і при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації, з письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
г) при розгляді питання про звільнення працівника брав участь виборний орган первинної профспілкової організації (ст. 82 ТК РФ - Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця) -
виборний орган первинної профспілкової організації приймає обов'язкову участь:
при прийнятті роботодавцем рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
при вирішенні питання про звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, зазначених у п. п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
при проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівника.
Згідно з ч. 1 ст. 82 ТК РФ роботодавець не пізніше, ніж за 2 місяці до початку проведення заходів щ...
