рено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена;
за рішенням суду у разі допущених при його створенні грубих порушень закону, якщо ці порушення носять непереборний характер, або здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії), або забороненої законом, або з порушенням Конституції РФ, або з іншими неодноразовими або грубими порушеннями закону або інших правових актів, або при систематичному здійсненні некомерційною організацією, у тому числі громадської чи релігійної організацією (об'єднанням), благодійним або іншим фондом, діяльності, що суперечить її статутним цілям, а також в інших випадках, передбачених ГК РФ.
Зауважимо, що в розглянутому підставі мова йде тільки про ліквідацію, таким чином, реорганізація юридичної особи - не може виступати в якості ознаки для розірвання договору за розглянутій підставі. Ліквідацію також не слід змішувати з зміною власника майна або зміною підвідомчості організації.
Юридична особа, за винятком казенного підприємства, установи, політичної партії та релігійної організації, ліквідується також у відповідності зі ст. 65 ГК РФ (Неспроможність (банкрутство) юридичної особи) внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом). Державна корпорація може бути ліквідована внаслідок визнання її неспроможною (банкрутом), якщо це допускається федеральним законом, що передбачає її створення. Фонд не може бути визнаний неплатоспроможним (банкрутом), якщо це встановлено законом, що передбачає створення і діяльність такого фонду.
Підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому порядку (ст. 61 ГК РФ) (п. 28 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2). При цьому не має значення, хто і на якій підставі ліквідує юридична особа, яка є роботодавцем. Важливий сам факт ліквідації організації.
Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (п. 8 ст. 63 ГК РФ - Порядок ліквідації юридичної особи).
Розірвання трудового договору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ виробляється і в тому випадку, коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем. Рішення про припинення діяльності індивідуальним підприємцем може бути прийнято їм самим, судом, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмовою у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації кожен працівник, що звільняється повинен бути попереджений під розпис не менше ніж за 2 місяці. Своє ознайомлення він засвідчує розписом і вказує дату, коли він був попереджений. При відмові від розпису роботодавець складає відповідний акт. На наступний день після ознайомлення починає обчислюватися встановлений ч. 2 ст. 180 ТК РФ (Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності або штату працівників організації) термін попередження.
Роботодавець, попереджаючи працівника про наступне вивільнення, вказує конкретну дату звільнення. Перенесення надалі, з ініціативи роботодавця, терміну звільнення на більш пізній час свідчить про продовження трудових відносин, що підвищує можливість працевлаштування працівника. Правомірність таких дій роботодавця обумовлена ??його ініціативою в розірванні трудового договору. Якщо вивільняється працівник до результату строку попередження був хворий, то роботодавець розриває з ним трудовий договір по закінченні тимчасової непрацездатності. Працівники, які виявилися тимчасово непрацездатними після попередження, але до закінчення його терміну, не вправі вимагати продовження терміну на період тимчасової непрацездатності.
Однак з письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Наприклад, якщо працівник з його письмової згоди звільняється через місяць після попередження про звільнення, то при звільненні йому має бути виплачена додаткова компенсація за один місяць (тобто за той час, який залишився до закінчення 2 місяців, за які він був попереджений про звільнення). У наведеній нормі мова йде про додаткову компенсацію, тобто про суму, виплачуваної понад вихідної допомоги і середньомісячного заробітку, що зберігається на період працевлаштування.
Згідно з ч. 1 і ч....
