align="justify"> У порівнянні з попереднім наказом, регулюючим нагородження відомчим нагородами, простежується посилення деяких починань. Так, наприклад, відповідно до нового наказом, підготовка наказів про нагородження повинна бути приурочена до певних дат, у той час як раніше прийнятий наказ, не містив подібних вимог. Так само тепер повторне нагородження можливо тільки через 2 роки, а в попередній редакції через 1 рік.
Базуючись на змісті даного параграфа, представляється можливим сформулювати наступні виводи.В даний час в Російській Федерації створена обширна система нормативно-правових актів регулююча стимулювання службової діяльності співробітників УІС. Простежується невелика тенденція посилення даної системи, проте в цілому створений комплекс ефективних соціальних гарантій які покликані забезпечити конформне проходження служби в УІС.
2. СИСТЕМА І СОВЕРЩЕНСТВОВАНІЕ СТИМУЛЮВАННЯ службовій діяльності працівників кримінально - виконавчого СИСТЕМИ
. 1 Система матеріального стимулювання службової діяльності співробітників кримінально-виконавчої системи
Система матеріального стимулювання службової діяльності співробітників УІС є пріоритетним напрямком. Для створення належної мотивації работку необхідно чітко усвідомлювати, що він не потребуватиме елементарних матеріальних благах, зможе забезпечити гідне існування як собі, так і своїм рідним.
Пріоритетним напрямком, що спонукає співробітників до більш ефективно виконати свої обов'язки, є стимулювання за коштами надбавок до окладу місячного утримання.
Особливе місце серед нормативно правових актів регулюють даний аспект є наказ Мін'юсту Росії, що регламентує порядок присвоєння кваліфікаційних звань.
Встановлено чотири кваліфікаційні звання з відповідними надбавками:
Спеціаліст третього класу - 5 відсотків.
Спеціаліст другого класу - 10 відсотків.
Спеціаліст першого класу - 20 відсотків.
За кваліфікаційне звання майстра - 30 відсотків. При цьому в підпорядкуванні у співробітника, що володіє даними званням повинно в наставництві знаходитися не менше двох осіб.
Кваліфікаційне звання присвоюється залежно від термінів служби в кримінально - виконавчій системі співробітникам, що витримав випробування зі службової підготовки, за умови, що вони впоралися з нормативами не менше ніж на «задовільно».
Частиною 10 статті 10 Федерального закону «Про соціальні гарантії» встановлено вид відпустки - додатковий вид відпустки для проходження медика - психологічної реабілітації, який надається в місячний термін, при наявності показань до медика - психологічної реабілітації співробітнику, що проходив службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації пожеж, наслідків аварій, інших надзвичайних ситуацій та інших особливих умовах, пов'язаних з повещенних небезпекою для життя і здоров'я. Встановлено обов'язок співробітників проходити диспансеризацію.
Дана норма забезпечує належну мотивацію до реалізації завдань повен складності, при цьому створює у співробітників усвідомлення часткової застрахованості життя і здоров'я, а так само відносного психологічного комфорту.
Ще одним чинником, що обумовлює комфортне проходження служби співробітником, є можливість надання службових жилих приміщень.
Запитання по порядку надання службових приміщень спеціального житлового фонду з моменту набрання чинності Житлового кодексу Російської Федерації були предметом пильної уваги багатьох дослідників. Значну увагу цій темі було приділено в працях В.Б. Корбашова, П.В. Крашенникова, А.В. Кудашкіна, Р.А. Трощенко, С.В. Шанхаева.
За підсумками зустрічі директора ФСВП Росії з Президентом Російської Федерації вдалося збільшити, починаючи з 2011 року, в два рази обсяги фінансування житлового будівництва: якщо в 2010 році введено в експлуатацію три житлових будинки на 76 квартир та придбано 10 квартир, то в 2011 році було завершено будівництво житлових будинків на 243 квартири та придбано на ринку житла 18 квартир, в гуртожитках для співробітників відремонтована і заселена 81 квартира.
За роки реалізації програми ФСВП Росії територіальними органами УІС накопичений великий досвід роботи за цим напрямком діяльності, встановлено тісну взаимодействия з федеральними органами виконавчої влади, у тому числі Міністерством регіонального розвитку Російської Федерації, ФКУ «Об'єднана дирекція по реалізації федеральних інвестиційних програм», що є високим доказом професіоналізму співробітників, відповідальних за роботу.
