з суб'єктів Російської Федерації;
введена система електронного документообігу між територіальними органами Казначейства Росії та обслуговуються ними учасниками бюджетного процесу федерального рівня;
введена система електронного обміну повноформатним документами між Банком Росії і Казначейством Росії;
відкрито єдиний казначейський рахунок для обліку доходів і коштів федерального бюджету у валюті Російської Федерації (далі - єдиний казначейський рахунок), що дозволив сконцентрувати залишки доходів і коштів федерального бюджету на одному рахунку, відкритому Казначейству Росії в Банку Росії.
При складанні проектів бюджетів для планування бюджетних асигнувань на надання муніципальними установами муніципальних послуг використовується муніципальне завдання згідно ст. 69.2 БК РФ.
А згідно зі ст. 6 БК РФ муніципальне завдання встановлює вимоги до складу, якості, обсягу (змісту), умовам, порядку і результатами надання послуг.
Муніципальне завдання складається на фінансовий рік і плановий період і складається з двох розділів, опис яких ми бачимо на рис.8.
Малюнок 8. Склад муніципального завдання
Проведемо аналіз відображення витрат бюджетної установи в плані фінансово-господарської діяльності. В системі дошкільних освітніх установ найбільшу частку витрат складають витрати на фонд оплати праці. Тому розглянемо методику їх формування та планування на підставі Положення про оплату праці співробітників ДОУ № 18 м Липецька.
Згідно з розпорядженням голови міста Липецька від 24.10.2008 № 2254-р «Про компенсаційні і стимулюючих виплати працівникам муніципальних установ освіти міста Липецька» (зі змінами та доповненнями), наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 26 Квітень 2013 № 167н «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту» (зі змінами та доповненнями), листа Міністерства освіти і науки РФ від 20 червня 2013 № АП - 1073/ 02 і відповідно до методичних рекомендацій Міносвіти Росії з розробки органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування показників ефективності діяльності державних (муніципальних) установ у сфері освіти, їх керівників та окремих категорій працівників (затв. Міністерством освіти і науки РФ 18 червня 2013 г.).
Розмір заробітної плати працівників муніципальних дошкільних освітніх установ міста Липецька встановлюється виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за займаною посадою (професією), компенсаційних і стимулюючих виплат і не повинен бути нижче встановленого федеральним законодавством, мінімального розміру оплати праці.
Посадові оклади і тарифні ставки встановлюються працівникам за виконання ними трудових (посадових) обов'язків (згідно з посадовими інструкціями), обумовлених ефективним контрактом (трудовим договором), за повністю відпрацьований робочий час, згідно з чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку установи без урахування компенсаційних, стимулюючих і яких-небудь інших виплат.
Встановлення посадових окладів і тарифних ставок: рис.9.
Малюнок 9. Встановлення посадових окладів і тарифних ставок
Формування фонду оплати праці ДНЗ № 18 здійснюються в межах обсягу грошових коштів дошкільної освітньої організації, виділених на поточний фінансовий рік відповідно до закону Липецької області від 27.12.2007 № 119 - ОЗ «Про наділення органів місцевого самоврядування окремими державними повноваженнями у сфері освіти », а також на основі постанови адміністрації міста Липецька від 24.12.2013 року № 2996« Про затвердження Порядку визначення нормативу фінансування витрат на надання послуги з нагляду і догляду за дітьми в освітніх установах міста Липецька, що реалізують освітні програми дошкільного освіти ».
Систему оплати праці співробітників ДОУ № 18 г.Ліпецка: рис.10.
Малюнок 10. Встановлення посадових окладів і тарифних ставок
Фонд оплати праці в ДНЗ № 18 м Липецька формується таким чином:
для педагогічних працівників
(1)
де Т- тарифна частина;
Кв - компенсаційні виплати;
...
