традиційно пов'язують з тим граничним рівнем кількості та якості праці, перевищення якого матеріально не вигідно для них. При цьому часто спрацьовує принцип: навіщо працювати більше і краще, якщо все одно отримаєш не більш встановленої ставки або окладу.
Чинний сьогодні нарахування ставок і окладів допускає можливість їх виплати без досягнення працівниками відповідних результатів. Тут дещо інша логіка: чи варто досягати необхідних результатів, визначених тарифною системою, адже і без цього отримаєш, як мінімум, гарантовану ставку або оклад. Такий механізм організації та виплати ставок і окладів, природно, розслаблює, розхолоджує і, вже звичайно, не зацікавлює працівників у високопродуктивній праці. Більше того, думається, що з урахуванням сказаного, він не в усьому відповідає економічному закону розподілу по праці в його класичному розумінні і принципу соціальної справедливості, оскільки допускає рівну винагороду за нерівний працю.
Саме в цьому бачиться одна з основних причин свідомого недовикористання трудящими своїх фізичних та інтелектуальних здібностей. Досить велика кількість співробітників не впевнені, що якщо вони будуть працювати більше і краще, то збільшиться їх заробіток.
Чи не логічно розподіляти не гарантований, динамічний фонд оплати праці між співробітниками за гарантованими стабільним ставок і окладів. Це рівносильно спробі передчасно точно розподілити ще не створений продукт. Однак чим можна замінити даний елемент організації оплати праці? Якщо не за тарифом, то, як розподіляти зароблені кошти між співробітниками організації? Що ж потрібно робити, відмовившись від використання гарантованих ставок і окладів у практиці організації оплати праці в ВАТ" Ігрінскій м'ясокомбінат? Впроваджувати бестарифную систему заробітної плати всім без винятку співробітникам м'ясокомбінату або систему оплати з визначенням розміру оплати праці працівника, виходячи із заробітної плати керівника (у даному випадку місячна заробітна плата керівника приймається за 100%, а по кожній посаді (враховуючи її значимість в структурі підприємства) встановлюється коефіцієнт).
В основу ж безтарифної системи оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований в організації мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій.
Наприклад, представляється можливою форма оплати, яка передбачає умовні коефіцієнти, пропорційні середнім заробітком певної категорії працівників за минулий період (місяць, квартал, рік). Також повсюдно впроваджуються системи організації оплати праці з використанням коефіцієнтів трудового вкладу, коефіцієнтів ефективності праці та інші, що представляють собою оцінку трудового внеску працівника в результат роботи і використовувані при розподілі колективного заробітку.
З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників м'ясокомбінату у виконанні завдань виробничого, технічного, комерційного, економічного й організаційного характеру, спрямованих на подальше підвищення ефективності роботи всіх підрозділів і досягнення стабілізації фінансово-економічного стану можна ввести систему преміювання працівників, а саме певний відсоток від прибутку. Цей вид премій можна нараховувати один раз в квартал, на рік або кожен місяць, на розсуд керівника.
Список літератури
1. Федеральний закон від 6 грудня 2011 №402-ФЗ Про бухгалтерський облік .
. Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 р № 922 (ред. Від 25.03.2013) Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати .
. Центральний Банк Російської Федерації Положення № 373-П від 12.10.2011 р Про порядок ведення касових операцій з банкнотами і монетою Банку Росії на території Російської Федерації .
. Податковий кодекс Російської Федерації частина перша від 31 липня 1998 № 146-ФЗ і частина друга від 5 серпня 2000 № 117-ФЗ.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ.
. Федеральний Закон Російської Федерації № 255-ФЗ від 26 грудня 2006 року Про забезпечення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню .
. Федеральний Закон Російської Федерації № 212-ФЗ від 24.07.2009 року Про страхові внески до Пенсійного фонду, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування .
