ітної плати по організації в цілому і по категоріях працюючих.
Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є розрахункова відомість (розрахунковий лист - та ж розрахункова відомість тільки на одну людину). Підставою для складання розрахункової відомості служать наступні первинні документи:
табель обліку використання робочого часу;
довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності;
виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати;
платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.
У платіжній відомості ВАТ" Ігрінскій м'ясокомбінат вказані показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки:
табельний номер, П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні.
Співробітники отримують заробітну плату в касі організації.
Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку. У ці дні дозволяється зберігати готівку в касі понад установлений ліміт.
Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти Ф. І.0. працівника спеціальним штампом йди від руки робиться відмітка" депоновано, а не видані суми називаються депонентської.
На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються суми, виданої готівкою і депонованої заробітної плати.
На депонентської суми складається реєстр не виданої заробітної плати.
Закрита платіжна відомість і реєстр не виданої заробітної плати передаються касиром в бухгалтерію ВАТ" Ігрінскій м'ясокомбінат. Після їх перевірки бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і передає його в касу для складання звіту касира.
Вся, що не видана в зазначені терміни заробітна плата, підлягає поверненню на розрахунковий рахунок м'ясокомбінату. При цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може направляти на погашення заборгованості організації або на інші виплати, і зобов'язаний видати їх на першу вимогу організації.
У бухгалтерії м'ясокомбінату облік депонентської сум ведеться в Книзі обліку депонованих сум. Книга відкривається на рік. Облік ведеться в розрізі виробничих цехів. Сума заборгованості по не виданої заробітної плати числиться в обліку протягом трьох років. Після закінчення цього терміну сума списується до складу балансового прибутку, як прибуток від позареалізаційних операцій. Можливо організувати облік депонованої заробітної плати і на підставі реєстрів не виданої заробітної плати, в яких передбачені для цього відповідні графи.
Виплата депонентської сум оформляється або видатковим ордером, або виконує його функції відрізний частиною листка книги обліку депонованих сум. Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковим ордером, або платіжною відомістю.
Висновки і пропозиції
Висока конкуренція на ринку, наявність більш щасливих і далекоглядних конкурентів, безупинно мінливий податкове законодавство не дозволяють господарям м'ясокомбінату платити високу заробітну плату своїм працівникам. У середньому вона на 15% нижче середнього прожиткового мінімуму.
На даному етапі потрібно принципово нова організація оплати праці. І це реальна необхідність заміни застарілої, низько ефективної моделі оплати праці, яка значною мірою стримує реалізацію потенціалу працівників і гальмує розвиток економіки. Всілякі премії, доплати і надбавки втратили стимулюючу роль і перетворилися, по суті, на механічну надбавку до тарифних ставок і посадових окладів, як правило, не пов'язану з результатами праці. Більше того, вони настільки ускладнюють організацію заробітної плати, що вона стає недоступною для розуміння. Які ж першочергові перетворення в організації оплати праці слід провести в ВАТ" Ігрінскій м'ясокомбінат, щоб вона відповідала сучасним умовам господарювання? Насамперед, треба остаточно відмовитися від використання гарантованих тарифних ставок і посадових окладів. Саме вони виступають головним обмежувачем і шлагбаумом розмірів заробітної плати та зацікавленості персоналу в розвитку і реалізації наявних здібностей. Справа в тому, що перевищення міри праці, за яку виплачується ставка або оклад, або не передбачає збільшення і не супроводжується зростанням його оплати, або це збільшення незначно і слабо відчутно для співробітників. Тому тарифні ставки і посадові оклади працівники ...
